ИИ как причина увольнений: 20 крупных технокомпаний сократили 140 000 сотрудников в 2026 году

Израильская компания Monday.com объявила о сокращении 20% штата — чуть более 600 сотрудников — в рамках реструктуризации, связанной с переходом на AI-first стратегию. Это лишь последний эпизод в масштабной волне: с начала 2026 года американские технокомпании уволили почти 140 000 человек, и во многих случаях работодатели прямо называют искусственный интеллект одним из факторов сокращений. Такой анализ провела газета Financial Times.

Примечательно, что рынок скептически воспринимает подобные объяснения: по данным FT, акции компаний, ссылающихся на ИИ при объявлении увольнений, в среднем отстают от индекса Nasdaq почти на 10% в течение 30 торговых дней после анонса.

Что происходит на рынке труда в технологическом секторе

Картина неоднородна. С одной стороны, такие компании, как Anthropic и OpenAI, активно нанимают сотрудников, поглощая часть специалистов, высвобождённых из других компаний. С другой — крупнейшие игроки не просто сокращают штат, а перераспределяют его: Meta уволила около 8 000 человек, одновременно переведя 7 000 сотрудников на новые AI-ориентированные позиции. IBM сообщила о планах утроить найм на начальные позиции в области ИИ и гибридного облака, параллельно заменив порядка 200 HR-специалистов AI-агентами.

CEO Monday.com Эран Зинман в письме сотрудникам подчеркнул, что решение «не было принято ради снижения затрат и не означает замену людей ИИ». Компания ожидает расходов на реструктуризацию в размере $45–55 млн, при этом сохраняя прогноз роста выручки до 20% год к году в 2026 году.

Однако подобные формулировки стали стандартным корпоративным нарративом. Большинство компаний из списка ниже используют схожую риторику: не «ИИ заменяет людей», а «ИИ меняет набор необходимых навыков» или «мы перераспределяем ресурсы в пользу AI-направлений».

Хроника крупнейших сокращений с начала 2026 года

Amazon открыл волну в январе, уволив 16 000 корпоративных сотрудников — вслед за 14 000 сокращениями в октябре 2025-го. Итого около 9% корпоративного штата за три месяца. CEO Энди Джасси ещё в июне 2025 года предупреждал: по мере внедрения генеративного ИИ компания будет нуждаться в меньшем числе сотрудников на ряде позиций.

Block Джека Дорси в феврале уволил 4 000 человек — почти половину компании, сократив штат с более чем 10 000 до менее чем 6 000. Дорси написал в X: «Большинство компаний опаздывают. В течение следующего года, я уверен, большинство из них придут к тем же выводам».

Salesforce в феврале сократил менее 1 000 сотрудников, в том числе в подразделении Agentforce. Ранее компания урезала команду клиентской поддержки с 9 000 до 5 000 человек: CEO Марк Бениофф объяснил это тем, что AI-агенты берут на себя значительную часть работы.

Dell по итогам финансового 2026 года потерял около 11 000 сотрудников (порядка 10% штата), потратив $569 млн на выходные пособия. Компания при этом прогнозирует удвоение выручки от AI-оптимизированных серверов в следующем финансовом году.

Oracle в марте начал рассылать уведомления об увольнениях по электронной почте, а в июне раскрыл итоговую цифру: 21 000 сотрудников за 12 месяцев, или 13% штата. Это произошло на фоне квартальной чистой прибыли в $3,7 млрд (+27% год к году) и роста портфеля заказов на 325% до $553 млрд.

Atlassian в марте сократил 1 600 человек (10% штата) для «перебалансировки» в пользу ИИ и корпоративных продаж. Акции компании выросли почти на 2% в день объявления. CEO Майк Кэннон-Брукс признал: «Было бы нечестно делать вид, что ИИ не меняет структуру необходимых навыков и количество позиций в отдельных направлениях».

IBM на протяжении всего года проводит волнообразные сокращения: по оценкам, с сентября 2024 года компания суммарно ликвидировала более 15 000 позиций в США, включая инженеров Red Hat.

Snap в апреле уволил около 1 000 сотрудников (16% штата) и закрыл более 300 вакансий. CEO Эван Шпигель сослался на то, что ИИ позволяет небольшим командам добиваться тех же результатов.

Coinbase в мае сократил 700 человек (14% штата). CEO Брайан Армстронг написал, что инженеры теперь «за дни делают то, на что раньше уходили недели у целой команды», и компания намерена «использовать ИИ в каждом аспекте работы». Структура управления была уплощена до пяти уровней ниже CEO и COO.

PayPal анонсировал сокращение более 4 500 сотрудников (около 20% штата) в течение двух-трёх лет. CEO Энрике Лорес создал специальную команду по «AI-трансформации», которая будет перестраивать процессы компании функция за функцией.

Meta уволила 8 000 человек (10% штата), одновременно переведя 7 000 сотрудников на AI-роли. CEO Марк Цукерберг сказал команде, что «успех в ИИ не гарантирован».

Intuit объявила о ликвидации 3 000 рабочих мест (17% штата) с целью упрощения структуры и перераспределения ресурсов в пользу ИИ.

Cisco сократила почти 4 000 человек (5% штата), несмотря на результаты выше ожиданий. CFO Марк Паттерсон уточнил, что речь идёт о «перераспределении ресурсов вокруг кремния, оптики, безопасности и ИИ», а не об экономии.

General Motors ликвидировала 500–600 IT-позиций в Остине и Уоррене. Несмотря на сокращения, у компании оставалось около 80 открытых IT-вакансий, включая роли в ИИ и автономном транспорте.

Cloudflare уволила 1 100 человек (20% штата) при рекордной квартальной выручке $639,8 млн (+34% год к году). CEO Мэтью Принс написал, что большинство уволенных — «измерители»: средний менеджмент, финансисты, юристы и специалисты по внутреннему аудиту.

Google проводит тихие сокращения через систему performance review и программы добровольного ухода. Под сокращение попали сотрудники Cloud-подразделения, включая команды кибербезопасности Mandiant, — и это на фоне роста выручки Cloud на 63% до более чем $20 млрд. Внешние оценки суммарных сокращений в 2026 году — от 1 500 до более чем 3 000 инженеров. За последний год Google сократил долю менеджеров, управляющих небольшими командами, на 35%.

GitLab в июне уволила 350 человек (14% штата) для финансирования AI-инфраструктуры. Компания выходит из 22 стран и проводит «генерационный перестрой» платформы под агентные рабочие нагрузки. Выручка за первый квартал составила $264 млн (+23% год к году).

Microsoft в июле сократила 4 800 ролей (2,1% глобального штата), преимущественно в подразделении Xbox — спустя три года после покупки Activision Blizzard за $75 млрд. CFO Эми Худ сообщила, что общая численность персонала снижалась год к году в третьем финансовом квартале и продолжит снижаться.

Monday.com завершила список на этой неделе, объявив о сокращении 600+ сотрудников и реструктуризационных расходах в $45–55 млн.

Что это означает для IT-рынка труда

Для белорусских IT-специалистов и компаний из ПВТ эта волна имеет двоякое значение. С одной стороны, высвобождение десятков тысяч квалифицированных инженеров из западных технокомпаний усиливает конкуренцию на глобальном рынке удалённой занятости. С другой — спрос на специалистов с реальной экспертизой в ИИ, MLOps и агентных системах продолжает расти: именно под эти роли крупнейшие компании перераспределяют бюджеты.

Ключевой вывод из происходящего: ИИ пока не столько заменяет программистов, сколько меняет структуру команд. Исчезают позиции среднего менеджмента, внутреннего аудита и поддержки — те роли, где ИИ-агенты уже сегодня показывают сопоставимую эффективность. Инженерные позиции трансформируются: один разработчик с AI-инструментами закрывает задачи, которые раньше требовали команды. Компании, которые первыми адаптируют свои процессы к этой реальности, получат структурное преимущество — независимо от того, находятся ли они в Тель-Авиве, Сиэтле или Минске.

— По материалам TechCrunch: оригинальная статья. Перевод и адаптация — редакция Digital Business.