Cisco сообщила о рекордной выручке и одновременно сократит 4000 сотрудников

Cisco объявила о сокращении 4000 сотрудников в тот же день, когда отчиталась о рекордной квартальной выручке. Финансовый директор компании Марк Паттерсон прямо заявил инвесторам: это не попытка сэкономить, а целенаправленная перестройка бизнеса вокруг новых технологических приоритетов. Для рынка труда в сфере сетевых технологий и кибербезопасности это сигнал о том, что даже успешные компании меняют структуру занятости быстрее, чем раньше.

Не экономия, а перераспределение

На звонке с инвесторами Паттерсон подчеркнул: «Это не реструктуризация ради сокращения издержек. Всё движется невероятно быстро, и нам нужно перераспределить ресурсы вокруг кремния, оптики, безопасности и ИИ». По его словам, компания действует «с позиции силы», а не вынужденно реагирует на кризис.

Главный исполнительный директор Чак Роббинс поддержал эту логику: «Мы строим будущее, опираясь на сильную базу, фокусируясь на технологиях, которые ускорят наш рост и обеспечат инновации для клиентов и партнёров». Оба руководителя последовательно избегали формулировок, которые могли бы указывать на финансовые трудности.

Тем не менее цифры говорят сами за себя. Из-за увольнений Cisco ожидает до $1 млрд доналоговых расходов: $450 млн будут признаны в четвёртом квартале 2026 финансового года, остаток — в течение 2027-го. Это существенная сумма даже для компании с многомиллиардной выручкой.

Третья волна за два года

Нынешнее сокращение — уже третье крупное за последние два года. В феврале 2024 года Cisco уволила 4245 человек (около 5% штата), в августе 2024-го — ещё порядка 6000 сотрудников (около 7% персонала). Тогда компания также объясняла увольнения необходимостью перестроиться под ИИ и безопасность.

Таким образом, за два года Cisco суммарно рассталась примерно с 14 000 сотрудников. Это масштабная трансформация кадрового состава, которая отражает не временные трудности, а системный пересмотр того, какие компетенции нужны крупнейшему сетевому вендору в эпоху, когда ИИ-нагрузки меняют архитектуру дата-центров и требования к железу.

Для понимания контекста: Cisco — один из ключевых поставщиков сетевого оборудования и программного обеспечения для корпоративного сегмента. Её продукты используются в том числе белорусскими компаниями и резидентами ПВТ, а сертификации Cisco (CCNA, CCNP и другие) остаются востребованными на местном рынке труда в сфере сетевых технологий.

Что получат уволенные

Роббинс в своём блоге описал пакет поддержки для сокращённых сотрудников. Им выплатят пропорциональную часть бонуса за 2026 финансовый год. Кроме того, компания предоставит доступ к внутренней службе трудоустройства.

«Мы поможем найти новые возможности — как внутри компании, так и за её пределами, через службу трудоустройства Cisco. 75% участников этой программы нашли следующую работу», — написал Роббинс. Помимо этого, уволенные получат годовой доступ ко всем курсам и сертификациям платформы Cisco U — по ИИ, кибербезопасности, сетевым технологиям и смежным дисциплинам.

Пакет выглядит щедрее среднерыночного, особенно на фоне того, как многие технологические компании в 2024–2025 годах сокращали сотрудников с минимальными компенсациями. Годовой доступ к обучению — это попытка сохранить репутацию работодателя и одновременно переобучить людей под актуальные специализации.

Что это означает для IT-рынка

История Cisco показательна по нескольким причинам. Во-первых, она демонстрирует, что рекордная выручка и массовые увольнения больше не противоречат друг другу — компании перестраивают структуру занятости независимо от финансовых результатов. Во-вторых, три волны сокращений подряд с одинаковым обоснованием («перестройка под ИИ») говорят о том, что трансформация оказалась сложнее и длиннее, чем предполагалось изначально.

Для белорусских IT-специалистов, работающих в сетевых технологиях или планирующих карьеру в этом направлении, сигнал однозначный: классические сетевые компетенции сами по себе уже недостаточны. Cisco явно делает ставку на тех, кто умеет работать на стыке сетей, ИИ-инфраструктуры и безопасности. Сертификации, которые раньше открывали двери сами по себе, теперь работают лучше в связке с пониманием облачных архитектур и машинного обучения.

Наконец, масштаб инвестиций в перестройку — до $1 млрд расходов только на реструктуризацию — показывает, насколько серьёзно крупные вендоры относятся к технологическому переходу. Компании, которые медлят с этим разворотом, рискуют оказаться в гораздо более сложной ситуации, чем Cisco сегодня.

— По материалам Ars Technica: оригинальная статья. Перевод и адаптация — редакция Digital Business.