БГУИР раскрыл зарплаты преподавателей: в среднем 2960 рублей в месяц
Университет опубликовал данные после волны обсуждений в сети — и объяснил, за счёт чего удаётся наращивать доходы сотрудников.

Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники опубликовал официальные данные о зарплатах своих преподавателей — шаг нетипичный для белорусских госвузов. Поводом стали активные обсуждения в интернете: в пресс-службе прямо указали, что решение о раскрытии цифр принято «в связи с дискуссиями в инфополе».
Что показывают цифры
Средняя зарплата профессорско-преподавательского состава БГУИР по итогам 2025 года зафиксирована на уровне 2960,75 рубля. По данным самого университета, это на 9,9% превышает среднюю зарплату по Беларуси.
Для сравнения: по данным Белстата, среднемесячная начисленная зарплата в стране в начале 2025 года держалась в районе 2690–2700 рублей. Так что разрыв действительно есть, хотя и не колоссальный.
Важно понимать, что речь идёт о средней величине по всему профессорско-преподавательскому составу. Реальный диапазон — от ассистентов и старших преподавателей до профессоров и заведующих кафедрами — традиционно широк. Средняя цифра сглаживает этот разброс.
За счёт чего растут доходы
В университете объяснили механику роста: ключевую роль играют экспортные проекты и выполнение государственных задач. БГУИР — один из немногих белорусских вузов, у которого есть реальная коммерческая активность: научно-исследовательские разработки, хоздоговорные работы с предприятиями, международное сотрудничество.
Эта модель принципиально отличает технические вузы от гуманитарных. Там, где есть спрос на прикладные разработки — в электронике, телекоммуникациях, программировании — кафедры могут генерировать внебюджетные доходы и распределять их среди сотрудников в виде надбавок и премий.
Для белорусского IT-рынка БГУИР — стратегический поставщик кадров. Значительная часть специалистов, работающих в компаниях — резидентах ПВТ, — выпускники именно этого университета. Поэтому уровень оплаты труда преподавателей здесь напрямую влияет на качество подготовки будущих разработчиков, аналитиков и инженеров.
Почему это важно для рынка
Открытость с зарплатными данными — редкость для белорусских государственных структур. Обычно подобная информация остаётся внутри учреждений. То, что БГУИР решился на публикацию под давлением общественного интереса, само по себе показательно: запрос на прозрачность в академической среде растёт.
При этом цифра в ~2960 рублей неизбежно будет сравниваться с доходами IT-специалистов, которых эти же преподаватели готовят. Джуниор-разработчик в белорусской IT-компании в среднем зарабатывает сопоставимо или больше, мидл — в 2–3 раза больше. Этот разрыв — хронический структурный вызов для всей системы технического образования, и БГУИР здесь не исключение.
Если университет действительно наращивает экспортную выручку и направляет её на стимулирование преподавателей, это рабочая стратегия удержания компетентных кадров внутри академии. Вопрос в том, достаточен ли нынешний уровень, чтобы конкурировать с коммерческим сектором за лучших специалистов.
— По материалам Myfin.by: https://myfin.by/article/money/v-svazi-s-diskussiami-v-infopole-bguir-raskryl-zarplaty-prepodavatelej-45091?utm_source=rssfeed. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business by.
Свежие новости
Все новости
Беларусь обновляет систему занятости и соцзащиты людей с инвалидностью
В Беларуси одновременно обновляется сразу несколько механизмов поддержки людей с инвалидностью: квоты на рабочие места, пособия по уходу, адресная соцпомощь и справки ФСЗН через банк.

Парадокс ИИ в обучении программированию: как преподаватели меняют экзамены
Опрос 763 преподавателей информатики из 49 стран выявил острое противоречие: ИИ-инструменты помогают студентам получать высокие оценки, но реальные знания при этом падают. Педагоги переходят к устным экзаменам и защитам кода.

C-Level Days 20 августа: форум для IT и B2B-руководителей пройдёт в Минске
20 августа в минском отеле «Виктория Олимп» пройдёт форум C-Level Days. Организаторы ожидают 250+ руководителей IT и технологичных B2B-компаний. Билеты по ранней цене — от 70 BYN до 1 августа.

Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции
Во втором квартале 2026 года предлагаемые зарплаты в белорусских вакансиях выросли на 11% год к году. Спрос на персонал увеличивается, однако конкуренция среди IT-специалистов продолжает нарастать: 24,5 резюме на одну вакансию.

Common Ventures запускает программу трудоустройства выпускников из рабочего класса в стартапы
Лондонский VC-фонд Common Ventures запустил программу Common Path — отбор и подготовка выпускников из малообеспеченных семей для работы в стартапах. Только 9% сотрудников британского tech-сектора — выходцы из низкодоходных слоёв, хотя они составляют почти половину населения страны.

Минск получит кампус «Школы 21»: программирование без лекций и экзаменов
В Минске откроется кампус «Школы 21» — проекта, где нет преподавателей и экзаменов, зато есть практика с ИИ, данными и кибербезопасностью. За проектом стоят ПВТ, Минсвязи и Сбер Банк.

Минск на втором месте по зарплатам среди столиц ЕАЭС: данные за I квартал 2026
В I квартале 2026 года средняя зарплата в Минске составила $1 315 в месяц — второй результат среди пяти столиц ЕАЭС. Реальные доходы выросли на 5,3%, тогда как в Астане и Ереване они сократились.

Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ
В 2026 году крупнейшие технологические компании мира — от Oracle до Meta и Coinbase — провели масштабные сокращения, суммарно затронувшие десятки тысяч сотрудников. Общая черта: рекордная выручка и ИИ как официальное обоснование увольнений.

Как европейские tech-компании перестраивают найм в условиях ИИ и дефицита кадров
Найм в ЕС упал на 26% по сравнению с 2019 годом, однако за тот же период компании создали более 256 000 AI-вакансий. Как европейские стартапы конкурируют за кадры — без американских зарплат и с размытым пулом талантов.