МТС обучил цифровой грамотности подростков из SOS-Деревни в Марьиной Горке
Воспитанники детского учреждения прошли курс по кибербезопасности, работе с нейросетями и составлению резюме — следующий этап пройдёт в Боровлянах.

Белорусский телеком-оператор МТС завершил очередной цикл образовательного проекта #ШколаЦифровойГрамотности на базе SOS-Детской деревни в Марьиной Горке. Программа рассчитана на подростков, оставшихся без родительского попечения или входящих в группу социального риска — то есть на тех, кто реже всего получает системные знания о безопасном поведении в сети.
За несколько недель занятий участники прошли путь от базовых принципов устройства смартфона до практических навыков работы с нейросетями. Итогом стал профориентационный блок — возможно, самый прикладной из всего курса.
Что именно изучали подростки
Программа строилась по принципу «минимум теории — максимум практики». Лекционный материал сразу закреплялся на конкретных задачах: ребята настраивали приватность собственных аккаунтов в социальных сетях, разбирали реальные схемы интернет-мошенничества и учились их распознавать, а также пробовали генерировать тексты и изображения с помощью доступных ИИ-инструментов.
Отдельный блок был посвящён кибербуллингу — теме, которая особенно актуальна для подростков, активно использующих мессенджеры и соцсети. Участники разобрали, как реагировать на агрессию в сети, куда обращаться и как защитить личные данные от посторонних.
Завершающий модуль оказался наиболее ориентированным на будущее: подростки составляли резюме, формировали портфолио и осваивали платформы для поиска работы. Для воспитанников детских учреждений, которые в ближайшие годы выйдут во взрослую жизнь без привычной семейной поддержки, этот навык имеет вполне конкретную практическую ценность.
Почему такие проекты важны именно сейчас
Цифровая грамотность давно перестала быть факультативным навыком — она напрямую влияет на финансовую безопасность и трудоустройство. По данным различных исследований, подростки из уязвимых групп чаще становятся жертвами онлайн-мошенничества: они активно пользуются интернетом, но реже получают структурированные знания о рисках.
Для белорусского рынка труда, где IT-сектор остаётся одним из ключевых работодателей, базовое понимание цифровых инструментов — это уже минимальный порог входа даже в несложные позиции. Умение грамотно составить резюме на онлайн-платформе или безопасно работать с облачными сервисами повышает шансы на трудоустройство вне зависимости от специальности.
МТС реализует проект #ШколаЦифровойГрамотности как часть корпоративной социальной программы. Марьина Горка стала очередной, но не последней точкой на карте: следующий цикл занятий запланирован на базе SOS-Детской деревни в Боровлянах.
Подобный формат — когда крупная технологическая компания берёт на себя роль просветителя для социально незащищённых групп — становится всё более распространённым в Беларуси. Это одновременно работа с репутацией бренда и реальный вклад в повышение цифровой зрелости общества, от которой в конечном счёте выигрывает и сам бизнес.
— По материалам БЕЛТА · Экономика: https://belta.by/kaleidoscope/view/ot-gramotnogo-parolja-do-effektivnogo-786684-2026/. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business.
Свежие новости
Все новости
Беларусь обновляет систему занятости и соцзащиты людей с инвалидностью
В Беларуси одновременно обновляется сразу несколько механизмов поддержки людей с инвалидностью: квоты на рабочие места, пособия по уходу, адресная соцпомощь и справки ФСЗН через банк.

Парадокс ИИ в обучении программированию: как преподаватели меняют экзамены
Опрос 763 преподавателей информатики из 49 стран выявил острое противоречие: ИИ-инструменты помогают студентам получать высокие оценки, но реальные знания при этом падают. Педагоги переходят к устным экзаменам и защитам кода.

C-Level Days 20 августа: форум для IT и B2B-руководителей пройдёт в Минске
20 августа в минском отеле «Виктория Олимп» пройдёт форум C-Level Days. Организаторы ожидают 250+ руководителей IT и технологичных B2B-компаний. Билеты по ранней цене — от 70 BYN до 1 августа.

Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции
Во втором квартале 2026 года предлагаемые зарплаты в белорусских вакансиях выросли на 11% год к году. Спрос на персонал увеличивается, однако конкуренция среди IT-специалистов продолжает нарастать: 24,5 резюме на одну вакансию.

Common Ventures запускает программу трудоустройства выпускников из рабочего класса в стартапы
Лондонский VC-фонд Common Ventures запустил программу Common Path — отбор и подготовка выпускников из малообеспеченных семей для работы в стартапах. Только 9% сотрудников британского tech-сектора — выходцы из низкодоходных слоёв, хотя они составляют почти половину населения страны.

Минск получит кампус «Школы 21»: программирование без лекций и экзаменов
В Минске откроется кампус «Школы 21» — проекта, где нет преподавателей и экзаменов, зато есть практика с ИИ, данными и кибербезопасностью. За проектом стоят ПВТ, Минсвязи и Сбер Банк.

Минск на втором месте по зарплатам среди столиц ЕАЭС: данные за I квартал 2026
В I квартале 2026 года средняя зарплата в Минске составила $1 315 в месяц — второй результат среди пяти столиц ЕАЭС. Реальные доходы выросли на 5,3%, тогда как в Астане и Ереване они сократились.

Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ
В 2026 году крупнейшие технологические компании мира — от Oracle до Meta и Coinbase — провели масштабные сокращения, суммарно затронувшие десятки тысяч сотрудников. Общая черта: рекордная выручка и ИИ как официальное обоснование увольнений.

Как европейские tech-компании перестраивают найм в условиях ИИ и дефицита кадров
Найм в ЕС упал на 26% по сравнению с 2019 годом, однако за тот же период компании создали более 256 000 AI-вакансий. Как европейские стартапы конкурируют за кадры — без американских зарплат и с размытым пулом талантов.