Прокуратура Минска заставила две компании выплатить почти 6 млн рублей долгов по зарплате

Прокуратура Первомайского района Минска зафиксировала масштабные задержки зарплат сразу в двух частных компаниях — маркетинговой и IT. Совокупный долг перед сотрудниками приблизился к 5,7 млн рублей, пострадавшими оказались 679 человек. После вмешательства надзорного органа оба нанимателя полностью погасили задолженность.

Кто и сколько задолжал

Маркетинговая компания не выплачивала зарплату на протяжении двух месяцев. Перед её сотрудниками накопился долг почти в 2,9 млн рублей, а число пострадавших составило 429 человек — внушительная цифра даже по меркам крупного минского работодателя.

Вторая компания занималась разработкой программного обеспечения. Здесь задолженность превысила 2,8 млн рублей, а без зарплаты остались 250 сотрудников. Для IT-сектора, где специалисты традиционно имеют высокую рыночную мобильность, подобная ситуация особенно чувствительна: задержка выплат — один из главных триггеров увольнений и репутационных потерь для нанимателя.

Обе компании зарегистрированы в Минске и относятся к частному сектору. Прокуратура не раскрывала их названия публично — в белорусской практике это стандартный подход при досудебном урегулировании трудовых споров.

Как сработал надзорный механизм

Прокурор Первомайского района вынес руководителям обеих организаций официальные предписания с требованием немедленно погасить долги. Этот инструмент — один из наиболее быстрых в арсенале надзорных органов: предписание обязательно к исполнению и не требует судебного разбирательства.

Оба акта были исполнены. Сотрудники получили причитающиеся им суммы в полном объёме. Генпрокуратура сообщила об этом через свою пресс-службу, что само по себе указывает на показательный характер кейса — ведомство намеренно делает подобные случаи публичными.

Трудовой кодекс Беларуси однозначно регулирует этот вопрос. Статья 73 (часть 1) обязывает нанимателей выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц в сроки, закреплённые коллективным или трудовым договором. Пункт 4 части 1 статьи 55 ТК дополнительно фиксирует обязанность нанимателя соблюдать установленные размеры выплат. Нарушение этих норм влечёт административную, а в ряде случаев — уголовную ответственность руководителя.

Что это значит для рынка труда и бизнеса

Кейс примечателен масштабом: суммарно речь идёт почти о $1,7 млн по текущему курсу — и это только два работодателя в одном районе одного города. Для белорусского рынка труда, где IT-специалисты и маркетологи входят в число наиболее востребованных категорий, подобные инциденты несут репутационные последствия, которые сложно исправить даже после полного погашения долга.

Отдельного внимания заслуживает IT-компания. Разработчики программного обеспечения — категория работников с высокой переговорной силой и широкими возможностями для смены работодателя, в том числе в пользу резидентов ПВТ или зарубежных нанимателей. Задержка зарплаты на несколько месяцев в этом сегменте практически гарантированно запускает волну увольнений и затрудняет последующий найм.

Для предпринимателей история несёт практический сигнал: прокуратура активно мониторит соблюдение трудового законодательства, а предписание с требованием немедленной выплаты — не формальность. Игнорирование влечёт уже уголовно-правовые последствия по статье 199 УК Республики Беларусь (невыплата заработной платы). Профилактика обходится дешевле: своевременная реструктуризация долговой нагрузки компании или переговоры с банком-кредитором предпочтительнее конфликта с надзорным органом и публичной огласки.

— По материалам Myfin.by: https://myfin.by/article/belarus/dve-castnye-firmy-iz-minska-zadolzali-rabotnikam-po-1-mln-kazdaa-cto-bylo-dalse-45609?utm_source=rssfeed. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business.