Трудовой кодекс Беларуси обновят: контракты, платформенная занятость и наставничество

Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) завершила согласование пакета поправок к Трудовому кодексу. Документ передан в Палату представителей для депутатского обсуждения. Изменения затронут контрактную систему, регулирование платформенной занятости, институт наставничества и охрану труда.

Контракты без потолка и переговоры с дедлайном

Одно из центральных изменений — отказ от механизма продления контрактов в пользу заключения новых. Сейчас работодатель и сотрудник продлевают действующий контракт в рамках пятилетнего цикла. По новой логике каждый раз будет оформляться отдельный договор — и его срок не ограничен предыдущим. Если прежний контракт был трёхлетним, следующий можно заключить сразу на четыре или пять лет.

Профсоюзы добились принципиального условия: новый контракт не должен ухудшать условия завершившегося. Это означает, что работодатель не сможет воспользоваться перезаключением как поводом для снижения зарплаты или урезания льгот. По словам заместителя председателя ФПБ Вадима Грачёва, позиция профсоюзов была услышана социальными партнёрами и включена в проект.

Ещё одна новация касается коллективных договоров. Сейчас закон не устанавливает предельного срока переговоров — стороны могут тянуть процесс бесконечно. Поправки вводят трёхмесячный дедлайн: если переговоры начались, договор обязан быть подписан не позднее чем через 90 дней. ФПБ фиксирует рост интереса к коллективным договорам в частном секторе — за последнее время их число выросло почти на 700 в организациях частной формы собственности.

Платформенная занятость: трудовой договор вместо гражданско-правового

Отдельный и наиболее чувствительный блок поправок — регулирование платформенной занятости. Речь идёт о курьерах, водителях, исполнителях заказов на маркетплейсах и финансовых платформах. Сейчас большинство из них работают по гражданско-правовым договорам или вовсе без оформления, что лишает их трудовых гарантий.

Позиция ФПБ однозначна: если между платформой и исполнителем фактически существуют трудовые отношения, должен заключаться трудовой договор. Начальник главного управления социального партнёрства ФПБ Дмитрий Алексейчик сообщил, что при Министерстве антимонопольного регулирования и торговли (МАРТ) уже работает рабочая группа по подготовке соответствующего нормативного акта. Часть представителей бизнеса и госорганов поддерживает такой подход.

Для белорусского IT-рынка этот вопрос стоит особенно остро. Значительная часть фрилансеров и разработчиков, работающих через платформы, де-факто находится в трудовых отношениях с заказчиками, но оформлена иначе. Резиденты ПВТ имеют специальный правовой статус, однако за его периметром ситуация менее определённая. Если поправки примут в жёсткой редакции, это может потребовать переоформления части договоров и в технологическом секторе.

Наставничество в законе и перерывы на обогрев

Поправки вводят в Трудовой кодекс понятие наставничества — до сих пор оно существовало лишь на уровне коллективных договоров и внутренних регламентов компаний. Аналогичная норма давно закреплена в российском трудовом законодательстве. Теперь институт наставничества получит чёткое правовое определение, а условия его применения — включая материальное поощрение наставников — можно будет фиксировать в коллективном договоре.

В ФПБ рассчитывают, что легализация наставничества даст импульс не только государственным предприятиям, но и частному бизнесу. Для IT-компаний, где онбординг новых сотрудников критически важен, формализация этого процесса может упростить внутреннюю документацию и снять правовую неопределённость при выплате надбавок наставникам.

Параллельно ФПБ внесла десятки предложений в Закон об охране труда. Одно из них — обязательный 10-минутный перерыв для сотрудников, работающих в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе. Норма затронет строительную отрасль, логистику и сельское хозяйство.

Зарплатные нарушения: 250 случаев за год

ФПБ ведёт постоянный мониторинг своевременности выплаты заработной платы. По данным Алексейчика, в прошлом году зафиксировано около 250 случаев нарушения сроков выплат. Нарушителям выдаются предписания, а с июля прошлого года к работе подключена Генеральная прокуратура. Чаще всего проблема встречается в агропромышленном комплексе и строительстве.

В целом пакет поправок отражает попытку государства и профсоюзов подтянуть трудовое законодательство к реалиям современной экономики — гибкой занятости, цифровых платформ и дефицита квалифицированных кадров. Насколько жёсткой окажется итоговая редакция — покажет депутатское обсуждение в Палате представителей.

— По материалам Myfin.by: https://myfin.by/article/money/novye-izmenenia-v-trudovom-kodekse-kontrakty-rabota-na-platformah-i-marketplejsah-45236?utm_source=rssfeed. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business by.