Viber Media набирает сотрудников в Беларуси: топовая ставка достигла 16 000 BYN

Белорусский офис Viber Media снова вышел на рынок труда — и на этот раз с более высокими ставками. Если весной 2026 года потолок зарплат в компании составлял 11 000 BYN, то сейчас верхняя планка выросла до 16 000 BYN. Всего в подборке шесть позиций — от административного персонала до senior backend-разработчиков.

Для белорусского IT-рынка это заметный ориентир. По данным исследований зарплат в отрасли, медианная ставка опытного backend-разработчика в стране держится в диапазоне 6 000–9 000 BYN. Предложение Viber Media выходит за верхнюю границу этого диапазона, что делает вакансию конкурентоспособной даже на фоне резидентов ПВТ.

Технические позиции: что предлагают и что требуют

Главная вакансия подборки — инженер-программист с вилкой 10 000–16 000 BYN. Кандидат будет работать над backend-системами и внутренними сервисами компании: писать код, проектировать масштабируемые решения, переводить бизнес-требования в высоконагруженные технические системы. Обязательное условие — не менее 8 лет опыта в разработке, из которых минимум 3 года в роли ведущего инженера.

Стек включает Go, микросервисную архитектуру, Docker, Kubernetes, CI/CD, облачные платформы (GCP или AWS) и NoSQL-базы данных. Английский — на уровне свободного владения. Требования жёсткие, но и компенсация соответствующая: подобный уровень дохода в белорусском найме встречается редко даже среди крупных технологических работодателей.

Вторая техническая позиция — менеджер по информационным технологиям с зарплатой 8 000–11 500 BYN. Задача — разработка стратегии и реализация платформ Viber для мобильных и десктоп-клиентов с акцентом на backend-архитектуру. В обязанности входят написание кода, проектирование систем, определение и мониторинг KPI и SLO продуктов. Минимальный порог входа — 5 лет опыта и свободный английский.

Третья техническая вакансия — специалист по сопровождению ПО с вилкой 2 000–5 500 BYN. Позиция ориентирована на поддержку B2B-клиентов и операционных процессов для партнёров. От кандидата ждут опыт в технической поддержке первого уровня или в NOC, знание серверных протоколов, API, баз данных SQL и NoSQL, платформ мониторинга и логирования. Управленческий опыт в технологической или телеком-компании будет преимуществом.

Ещё одна позиция поддержки — специалист по сопровождению ПО начального уровня с вилкой 1 500–2 500 BYN. Здесь требования скромнее: год опыта, высшее образование, отличный английский и готовность работать по сменному графику 24/7, преимущественно в нерабочее время. Кандидат должен разбираться в смартфонах и операционных системах — Microsoft и Mac OS. Знание Viber засчитывается как плюс.

Нетехнические роли: HR с ИИ и секретарь со знанием английского

Помимо разработчиков и инженеров поддержки, Viber Media ищет двух специалистов без технического профиля.

Менеджер по персоналу — вилка 2 200–4 500 BYN. Примечательно, что в числе требований явно прописано умение использовать инструменты искусственного интеллекта в HR-процессах и способность подтвердить их влияние на бизнес-результаты. Это нетипичное для белорусского рынка требование: большинство работодателей пока не формализуют AI-компетенции в описаниях HR-вакансий. Также нужны знание белорусского трудового законодательства, уверенное владение MS Office и G Suite, навыки работы с данными и отчётностью. Опыт — от 3 лет.

Секретарь-референт — вилка 2 000–2 300 BYN. Позиция предполагает классический административный функционал: документооборот, управление офисным бюджетом, организация визитов иностранных коллег и поддержание комфорта в офисе. Требования при этом высокие: высшее образование, минимум 3 года опыта и английский в совершенстве.

Что это говорит о состоянии рынка

Рост верхней планки зарплат Viber Media с 11 000 до 16 000 BYN за три месяца — сигнал, который стоит читать в контексте общей ситуации на белорусском IT-рынке. Конкуренция за senior-специалистов не ослабевает: компании, работающие в Беларуси, вынуждены удерживать кадры рублёвыми предложениями, сопоставимыми с долларовыми офферами от зарубежных работодателей.

Для соискателей это означает реальную переговорную силу — особенно если в стеке есть Go, опыт с облачными платформами и архитектурой высоконагруженных систем. Для рынка в целом — подтверждение того, что крупные международные игроки, сохраняющие присутствие в стране, продолжают инвестировать в локальные команды, а не сокращать их.

— По материалам Myfin.by: https://myfin.by/article/money/viber-iset-sotrudnikov-v-belarusi-zarplata-do-16-000-byn-45927?utm_source=rssfeed. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business.