Зарплатный рейтинг Беларуси в 2026 году: IT и финансы вне конкуренции
По данным Белстата за апрель 2026 года, специалисты в сфере информационных технологий получают в среднем почти втрое больше среднереспубликанского уровня.

Содержание
Белстат подвёл зарплатные итоги апреля 2026 года: средняя номинальная начисленная зарплата по стране составила 2 952,9 рубля — чуть меньше, чем в марте (2 975,8 рубля). Но за этим усреднённым показателем скрывается колоссальный разрыв между отраслями: специалисты в IT зарабатывают в 2,5 раза больше среднего, а разница между топовыми и низкооплачиваемыми секторами продолжает увеличиваться.
Важно понимать: речь идёт исключительно о номинальных начисленных зарплатах — то есть до вычета подоходного налога и взносов в ФСЗН. Реальные выплаты «на руки» будут ниже примерно на 13–1% в зависимости от категории работника.
Три отрасли, которые задают планку
В разрезе укрупнённых видов деятельности лидерство уверенно удерживает сектор «Информация и связь» — средняя зарплата здесь достигла 6 238,5 рубля. На второй позиции расположилась финансовая и страховая деятельность с показателем 4 751,7 рубля. Замыкает тройку лидеров строительство — 3 722,8 рубля, что заметно превышает среднереспубликанский уровень.
Примечательно, что строительство вошло в топ-3: отрасль традиционно считается физически тяжёлой, но не самой высокооплачиваемой. Вероятно, это отражает дефицит квалифицированных рабочих кадров и рост зарплат в сегменте инфраструктурного строительства.
Остальные массовые отрасли — торговля, образование, здравоохранение — по-прежнему находятся ниже среднереспубликанской отметки или вблизи неё, формируя основу «зарплатного дна» белорусской экономики.
Детальная картина: кто перешагнул отметку в 7 000 рублей
Если смотреть на более детальные подвиды деятельности, картина становится ещё более показательной. Сразу три направления показали среднюю зарплату выше 7 000 рублей.
Абсолютным лидером стали информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания — 7 394,8 рубля. Это примерно $2 300 по текущему курсу — уровень, сопоставимый с нижней границей зарплат джуниор-разработчиков в Польше или странах Балтии. Для резидентов Парка высоких технологий реальные выплаты могут быть ещё выше с учётом льготного налогообложения.
Вторую строчку занимает вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования — 7 230,7 рубля. Это узкий, но высококвалифицированный сегмент: аналитики, риск-менеджеры, специалисты по комплаенсу и финансовому инжинирингу.
Третье место неожиданно досталось воздушному транспорту — 7 215 рублей в среднем по подотрасли. При этом пассажирский воздушный транспорт показывает ещё более высокий результат — 7 464,2 рубля, что делает его фактическим лидером по конкретному виду деятельности. Грузовая авиация отстаёт: там средняя зарплата составила 5 632,7 рубля.
Финансовый сектор: детали важнее агрегата
Финансовая отрасль в целом выглядит однородно сильной, однако внутри неё есть заметные различия. Страхование, перестрахование и дополнительное пенсионное обеспечение (без обязательного соцстрахования) зафиксировало зарплату на уровне 4 719,1 рубля. Финансовые услуги, исключая страхование, — 4 692,2 рубля.
Эти цифры ниже, чем у «вспомогательной деятельности в финансах» (7 230,7 рубля), что логично: вспомогательный сегмент концентрирует узких высокооплачиваемых специалистов, тогда как основной массив финансовой отрасли включает операционный персонал банков и страховых компаний с более широким диапазоном зарплат.
Что это значит для рынка труда и карьерных решений
Данные Белстата фиксируют устойчивую тенденцию, которая наблюдается уже несколько лет: зарплатный разрыв между IT и остальными секторами не сокращается, а местами даже растёт. Показатель 7 394,8 рубля в IT при среднем по стране 2 952,9 рубля — это коэффициент 2,5х, и он остаётся стабильно высоким.
Для белорусского рынка труда это означает продолжение оттока кадров из низкооплачиваемых отраслей в сторону IT и финансов. Переобучение в программировании, data science или финтехе — по-прежнему один из наиболее экономически обоснованных карьерных шагов для специалистов с аналитическим складом ума.
Отдельный сигнал — высокие зарплаты в авиации. С учётом санкционных ограничений и сокращения международных маршрутов белорусской авиации это, скорее всего, отражает дефицит лётного и технического персонала при сократившемся, но сохранившемся спросе. Немногочисленность занятых в отрасли при высоких зарплатах даёт статистически выраженный результат.
Наконец, стоит учитывать, что Белстат публикует данные по официально зарегистрированным зарплатам. В IT-секторе, особенно среди резидентов ПВТ и фрилансеров, работающих через ИП, реальные доходы могут существенно превышать официальную статистику.
— По материалам Myfin.by: https://myfin.by/article/money/kto-zarabatyvaet-bolse-vseh-v-belarusi-v-2026-godu-46010?utm_source=rssfeed. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business.
Свежие новости
Все новости
Парадокс ИИ в обучении программированию: как преподаватели меняют экзамены
Опрос 763 преподавателей информатики из 49 стран выявил острое противоречие: ИИ-инструменты помогают студентам получать высокие оценки, но реальные знания при этом падают. Педагоги переходят к устным экзаменам и защитам кода.

C-Level Days 20 августа: форум для IT и B2B-руководителей пройдёт в Минске
20 августа в минском отеле «Виктория Олимп» пройдёт форум C-Level Days. Организаторы ожидают 250+ руководителей IT и технологичных B2B-компаний. Билеты по ранней цене — от 70 BYN до 1 августа.

Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции
Во втором квартале 2026 года предлагаемые зарплаты в белорусских вакансиях выросли на 11% год к году. Спрос на персонал увеличивается, однако конкуренция среди IT-специалистов продолжает нарастать: 24,5 резюме на одну вакансию.

Common Ventures запускает программу трудоустройства выпускников из рабочего класса в стартапы
Лондонский VC-фонд Common Ventures запустил программу Common Path — отбор и подготовка выпускников из малообеспеченных семей для работы в стартапах. Только 9% сотрудников британского tech-сектора — выходцы из низкодоходных слоёв, хотя они составляют почти половину населения страны.

Минск получит кампус «Школы 21»: программирование без лекций и экзаменов
В Минске откроется кампус «Школы 21» — проекта, где нет преподавателей и экзаменов, зато есть практика с ИИ, данными и кибербезопасностью. За проектом стоят ПВТ, Минсвязи и Сбер Банк.

Минск на втором месте по зарплатам среди столиц ЕАЭС: данные за I квартал 2026
В I квартале 2026 года средняя зарплата в Минске составила $1 315 в месяц — второй результат среди пяти столиц ЕАЭС. Реальные доходы выросли на 5,3%, тогда как в Астане и Ереване они сократились.

Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ
В 2026 году крупнейшие технологические компании мира — от Oracle до Meta и Coinbase — провели масштабные сокращения, суммарно затронувшие десятки тысяч сотрудников. Общая черта: рекордная выручка и ИИ как официальное обоснование увольнений.

Как европейские tech-компании перестраивают найм в условиях ИИ и дефицита кадров
Найм в ЕС упал на 26% по сравнению с 2019 годом, однако за тот же период компании создали более 256 000 AI-вакансий. Как европейские стартапы конкурируют за кадры — без американских зарплат и с размытым пулом талантов.

Как стать топ-перформером в Revolut: внутренние стандарты крупнейшего европейского финтеха
Revolut с оценкой $45 млрд — один из самых требовательных работодателей в европейском финтехе. Разбираем, как устроена система KPI, что значит быть «S-грейдом» и почему культура компании вызывает споры даже у тех, кто в ней преуспел.