Занятость в Беларуси в начале 2026 года: цифры Белстата и портрет соискателя

Национальный статистический комитет Беларуси опубликовал результаты выборочного обследования домашних хозяйств за первый квартал 2026 года. Согласно данным, 68,1% населения в возрасте от 15 до 74 лет были заняты, а уровень безработицы по методологии МОТ не превысил 2,3% от численности рабочей силы.

Цифры выглядят стабильно на фоне прошлых лет: для сравнения, в 2023–2024 годах безработица по МОТ в Беларуси также держалась в диапазоне 2–3%. Рынок труда остаётся напряжённым со стороны спроса на кадры — особенно в производственном и IT-секторах.

Как белорусы ищут работу

Самым популярным инструментом поиска остаётся интернет и медиа: к этому каналу прибегают 69,9% соискателей. Сюда входят как специализированные job-платформы — rabota.by, hh.by и аналоги, — так и объявления в социальных сетях и Telegram-каналах.

Почти столь же значимы личные связи: 55,7% белорусов обращаются к друзьям, родственникам или знакомым. Это так называемый «скрытый рынок труда», который особенно актуален для позиций среднего и старшего уровня, где вакансии нередко закрываются до публичного размещения.

Государственная служба занятости и Общереспубликанский банк вакансий задействованы заметно реже — лишь 19,2% соискателей. Прямое обращение к работодателю без посредников выбирают и вовсе 9,7% — самый редкий способ из зафиксированных Белстатом.

Такое распределение говорит о том, что цифровые каналы окончательно вытеснили традиционные государственные механизмы трудоустройства в качестве первичного инструмента поиска. Служба занятости всё больше воспринимается как инструмент последней инстанции или источник субсидий, а не как эффективный посредник.

Что это значит для IT-рынка и бизнеса

Для белорусского IT-сектора низкая официальная безработица — скорее индикатор дефицита кадров, чем повод для оптимизма. Компании-резиденты ПВТ конкурируют за специалистов не только внутри страны, но и с международными работодателями, нанимающими удалённо. В условиях, когда почти 70% соискателей приходят через онлайн-каналы, присутствие компании на job-платформах и в профессиональных сообществах становится обязательным элементом HR-стратегии.

Показательно и то, что больше половины соискателей полагаются на нетворкинг. Для стартапов и небольших компаний это означает: инвестиции в репутацию работодателя и участие в профессиональных мероприятиях дают измеримую отдачу при найме.

Отдельный вопрос — качество занятости. Белстат фиксирует уровень занятых, но не раскрывает долю частично занятых, фрилансеров и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. В IT-среде эта категория значительна, и реальная картина рынка труда сложнее, чем показывает один агрегированный показатель.

Для финансовых специалистов и предпринимателей данные Белстата служат косвенным сигналом о потребительском спросе: высокая занятость поддерживает доходы домохозяйств и, соответственно, розничный оборот. При этом дефицит кадров давит на фонд оплаты труда — компании вынуждены повышать зарплатные предложения, что отражается на операционных расходах.

Следующий срез данных Белстат традиционно публикует по итогам второго квартала — он покажет, сохранится ли стабильность показателей в летний период, когда активность на рынке труда исторически растёт.