
Три часа без связи — не прогул: как белорусский профсоюз защитил удалёнщика
В Могилёве работодатель потребовал уволить менеджера на удалёнке за три часа без связи. Профсоюз вступился: юридически это не прогул. Разбираемся, что грозит дистанционным сотрудникам за молчание.




























