Перейти к содержимому
Digital Businessby · Беларусь
НБ РБUSD2.8853EUR3.2928RUB0.0369PLN0.7613CNY0.4275Конвертер →
Карьера

Беларусь и Китай откроют совместный институт инженеров при поддержке «Великого камня»

Нанкинский и БНТУ подпишут соглашение о подготовке специалистов в сфере ИИ и компьютерной инженерии по модели двойного обучения.

Редакция
6 мин
Обновлено 24 июля
Беларусь и Китай откроют совместный институт инженеров при поддержке «Великого камня»
Содержание
  1. Кто стоит за проектом и почему именно сейчас
  2. Как будет организовано обучение
  3. Значение для беларусской экономики
  4. Контекст сотрудничества Беларуси и Китая в образовании
  5. Вызовы и перспективы

На территории индустриального парка «Великий камень» оформлено соглашение о запуске совместного образовательного проекта между белорусскими и китайскими вузами. Инициатива объединяет Нанкинский университет, Белорусский национальный технический университет (БНТУ), компанию Sinomach Digital Co., Ltd. и зону высокотехнологичного развития Цися в Нанкине. Проект нацелен на подготовку специалистов высокого уровня в сфере цифровых технологий — направлении, где беларусский рынок испытывает острую нехватку кадров.

Кто стоит за проектом и почему именно сейчас

Соглашение подписано на площадке парка Sinomach «Факел», что символично: компания является одним из ключевых инвесторов в экосистеме «Великого камня». Выбор именно этого индустриального парка не случаен — здесь сосредоточены десятки высокотехнологичных производств, и потребность в инженерах с опытом работы в сфере искусственного интеллекта и компьютерной инженерии остаётся критичной.

Для БНТУ это расширение международного сотрудничества. Университет традиционно готовит инженеров, но программы по ИИ требуют не только теоретической базы, но и доступа к передовым лабораториям и практикам. Нанкинский университет, входящий в топ китайских вузов, обладает обоими ресурсами. Sinomach Digital — дочерняя компания крупного машиностроительного холдинга, активно инвестирующая в цифровизацию производства.

Как будет организовано обучение

Институт применит модель, которую в международном образовании называют «1+1» — студенты проведут первый год в Минске, второй год — в Нанкине. Такой подход позволяет начать обучение в знакомой среде, а затем погрузиться в передовые практики китайского ИТ-сектора. Программа ориентирована на выпускников бакалавриата и предусматривает присуждение степени магистра.

Фокус на искусственный интеллект и компьютерную инженерию — это ответ на реальный спрос рынка. В Беларуси IT-компании и производственные предприятия активно внедряют решения на основе ИИ. Одновременно кадровый рынок остаётся напряжённым: зарплаты специалистов по машинному обучению и компьютерной инженерии растут, а предложение отстаёт. По данным рекрутеров, в Hi-Tech Park и за его пределами дефицит таких профессионалов достигает 30–40% от потребности.

Значение для беларусской экономики

Проект имеет несколько уровней влияния на локальный рынок. Во-первых, выпускники получат диплом, признаваемый и в Беларуси, и в Китае, что облегчит им трудоустройство в международных компаниях, включая те, что работают в парке «Великий камень». Во-вторых, сотрудничество БНТУ с Нанкинским университетом может стать моделью для других вузов и направлений подготовки.

В-третьих, это укрепляет позицию Беларуси как площадки для высокотехнологичного образования и инноваций. Для инвесторов это сигнал: здесь можно не только производить, но и готовить кадры под собственные нужды. Компания Sinomach получит доступ к выпускникам, прошедшим обучение в обеих странах и знакомым с подходами обеих сторон.

Контекст сотрудничества Беларуси и Китая в образовании

Этот проект — часть более широкой стратегии углубления образовательных связей между странами. За последние пять лет число совместных программ между белорусскими и китайскими вузами выросло. Однако большинство из них сосредоточены в традиционных областях. Программа по ИИ и компьютерной инженерии демонстрирует сдвиг в сторону высокотехнологичных направлений.

Для студентов проект открывает редкую возможность: получить образование мирового уровня, не выезжая полностью из страны. Стоимость обучения обычно ниже, чем полностью за границей, а адаптация к новой среде происходит постепенно. Нанкинский университет имеет опыт работы с иностранными студентами и хорошо структурировал программы для таких форматов.

Вызовы и перспективы

Одна из потенциальных сложностей — языковой барьер. Обучение в Нанкине предполагает владение английским или китайским языком. БНТУ, вероятно, предусмотрит подготовительные курсы. Вторая задача — обеспечить актуальность программы в быстро меняющейся сфере ИИ. Здесь поможет участие Sinomach Digital, которая может предложить реальные кейсы и стажировки.

Если проект заработает на полную мощность, первый выпуск магистров можно ожидать через два года. Их трудоустройство станет показателем успеха инициативы. Если выпускники найдут работу в «Великом камне» и других центрах, модель может быть тиражирована на другие специальности — например, робототехнику или промышленный дизайн.

— По материалам БЕЛТА · Экономика: https://belta.by/economics/view/v-velikom-kamne-podpisali-soglashenie-o-sozdanii-kitajsko-belorusskogo-instituta-vydajuschihsja-776368-2026/. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business by.

Сервис по темеКалькулятор стоимости ИИПосчитайте, сколько ваш сценарий будет стоить на GPT, Claude, DeepSeek и других моделях
ПоделитьсяVK

Свежие новости

Все новости
Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции
Карьера

Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции

Во втором квартале 2026 года предлагаемые зарплаты в белорусских вакансиях выросли на 11% год к году. Спрос на персонал увеличивается, однако конкуренция среди IT-специалистов продолжает нарастать: 24,5 резюме на одну вакансию.

Редакция
5 мин
Common Ventures запускает программу трудоустройства выпускников из рабочего класса в стартапы
Карьера

Common Ventures запускает программу трудоустройства выпускников из рабочего класса в стартапы

Лондонский VC-фонд Common Ventures запустил программу Common Path — отбор и подготовка выпускников из малообеспеченных семей для работы в стартапах. Только 9% сотрудников британского tech-сектора — выходцы из низкодоходных слоёв, хотя они составляют почти половину населения страны.

Редакция
5 мин
Минск получит кампус «Школы 21»: программирование без лекций и экзаменов
Карьера

Минск получит кампус «Школы 21»: программирование без лекций и экзаменов

В Минске откроется кампус «Школы 21» — проекта, где нет преподавателей и экзаменов, зато есть практика с ИИ, данными и кибербезопасностью. За проектом стоят ПВТ, Минсвязи и Сбер Банк.

Редакция
4 мин
Минск на втором месте по зарплатам среди столиц ЕАЭС: данные за I квартал 2026
Карьера

Минск на втором месте по зарплатам среди столиц ЕАЭС: данные за I квартал 2026

В I квартале 2026 года средняя зарплата в Минске составила $1 315 в месяц — второй результат среди пяти столиц ЕАЭС. Реальные доходы выросли на 5,3%, тогда как в Астане и Ереване они сократились.

Редакция
4 мин
Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ
Карьера

Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ

В 2026 году крупнейшие технологические компании мира — от Oracle до Meta и Coinbase — провели масштабные сокращения, суммарно затронувшие десятки тысяч сотрудников. Общая черта: рекордная выручка и ИИ как официальное обоснование увольнений.

Редакция
6 мин
Как европейские tech-компании перестраивают найм в условиях ИИ и дефицита кадров
Карьера

Как европейские tech-компании перестраивают найм в условиях ИИ и дефицита кадров

Найм в ЕС упал на 26% по сравнению с 2019 годом, однако за тот же период компании создали более 256 000 AI-вакансий. Как европейские стартапы конкурируют за кадры — без американских зарплат и с размытым пулом талантов.

Редакция
6 мин
Как стать топ-перформером в Revolut: внутренние стандарты крупнейшего европейского финтеха
Карьера

Как стать топ-перформером в Revolut: внутренние стандарты крупнейшего европейского финтеха

Revolut с оценкой $45 млрд — один из самых требовательных работодателей в европейском финтехе. Разбираем, как устроена система KPI, что значит быть «S-грейдом» и почему культура компании вызывает споры даже у тех, кто в ней преуспел.

Редакция
5 мин
Volkswagen сокращает 50 000 сотрудников к 2030 году: реструктуризация идёт по графику
Карьера

Volkswagen сокращает 50 000 сотрудников к 2030 году: реструктуризация идёт по графику

Volkswagen движется строго по плану масштабной реструктуризации: к концу 2026 года численность только основного бренда сократится на 19 тысяч человек. Прибыль концерна за первый квартал упала на 28,4% — до 1,56 млрд евро.

Редакция
5 мин