Парадокс ИИ в обучении программированию: как преподаватели меняют экзамены
Исследование ACM среди 763 педагогов из 49 стран показало: большинство уже перестроили курсы, но почти половина не знает, как правильно встроить ИИ в обучение.

Искусственный интеллект умеет решать типовые задачи по программированию на уровне среднего студента — и это стало головной болью для преподавателей по всему миру. Рабочая группа ACM по генеративному ИИ и оценке программирования опросила 763 педагога из 49 стран и зафиксировала масштабную перестройку подходов к обучению и контролю знаний.
Что происходит в аудиториях
Две трети опрошенных — 64% — уже изменили методику преподавания. Акцент смещается: вместо написания кода с нуля студентов учат читать и разбирать чужой код, искать ошибки и решать задачи на понимание архитектуры. 39 преподавателей отдельно отметили, что включили в курсы темы по работе с ИИ-инструментами и составлению промптов.
Главная тревога педагогов — не списывание, а зависимость. 87% назвали растущую технологическую зависимость студентов проблемой номер один. На втором месте — академическая нечестность и плагиат (72%). При этом 69% убеждены, что ИИ уже изменил набор навыков, необходимых разработчику.
««Мы понимаем, что студенты, скорее всего, будут разрабатывать с помощью ИИ-инструментов, когда выйдут на рынок труда. Ключевая задача — выпускать специалистов, которые компетентны в программировании и понимают как возможности, так и ограничения ИИ», — говорит Стивен Гордон, профессор Университета штата Огайо и ведущий автор доклада.»
Экзамены переформатируются
Изменения в системе оценки оказались ещё более радикальными: 68% респондентов пересмотрели форматы контроля. Среди самых популярных решений — очные экзамены под наблюдением (56 упоминаний), снижение веса домашних заданий в итоговой оценке (38), устные экзамены и защиты кода (36), письменные тесты на бумаге (35) и проектная работа (34).
Некоторые преподаватели требуют от студентов раскрывать факт использования ИИ и прикладывать логи взаимодействия с инструментами. Институциональная политика при этом остаётся разрозненной: 45% сообщили, что в их учебном заведении есть регламент по ИИ, 39% — что его нет. Подходы варьируются от полного запрета до явного разрешения при условии документирования.
Барьер для перемен — не нежелание, а отсутствие ориентиров. 48% педагогов указали на нехватку проверенных практик интеграции ИИ в курсы. 28% признают недостаточную собственную экспертизу, а 20% пока не видят необходимости что-либо менять. Из тех, кто готов действовать, 74% хотят обучения эффективным методикам преподавания, 66% — помощи в переработке системы оценки.
Оценки растут, знания падают
Опасения преподавателей подкреплены независимыми исследованиями. Anthropic изучила разработчиков, осваивавших новую библиотеку Python с помощью ИИ: на итоговом тесте они показали результат на 17% ниже, чем контрольная группа без доступа к ИИ. Те, кто полностью делегировал написание кода инструменту, выполнили задания быстрее всех, но набрали в среднем лишь 39% на проверочном тесте.
Китайское лонгитюдное исследование с выборкой более 26 000 студентов показало схожую картину: использование ИИ повысило оценки за домашние задания на 18% и сократило время выполнения на 30%. Однако через шесть месяцев на закрытых экзаменах результаты упали на 20%, а на вступительных испытаниях — на 18–24% в зависимости от теста.
Анализ Калифорнийского университета в Беркли, охвативший более 500 000 оценок, зафиксировал резкий рост отличных результатов после запуска ChatGPT — особенно в курсах с большой долей письменных и программных заданий. Пик пришёлся именно на те форматы, где непроверяемые домашние работы сильно влияли на итоговую оценку. Это ровно те форматы, от которых педагоги теперь отказываются.
Для белорусских IT-компаний и университетов, готовящих разработчиков, тенденция актуальна напрямую. Если джуниор умеет генерировать рабочий код, но не понимает, почему он работает, — это риск для команды. Устные технические интервью и задачи на разбор чужого кода, которые давно практикуют крупные работодатели в ПВТ, оказываются не архаизмом, а именно тем инструментом проверки, к которому сейчас приходит мировое академическое сообщество.
— По материалам The Decoder: оригинальная статья. Перевод и адаптация — редакция Digital Business.
Свежие новости
Все новости
C-Level Days 20 августа: форум для IT и B2B-руководителей пройдёт в Минске
20 августа в минском отеле «Виктория Олимп» пройдёт форум C-Level Days. Организаторы ожидают 250+ руководителей IT и технологичных B2B-компаний. Билеты по ранней цене — от 70 BYN до 1 августа.

Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции
Во втором квартале 2026 года предлагаемые зарплаты в белорусских вакансиях выросли на 11% год к году. Спрос на персонал увеличивается, однако конкуренция среди IT-специалистов продолжает нарастать: 24,5 резюме на одну вакансию.

Common Ventures запускает программу трудоустройства выпускников из рабочего класса в стартапы
Лондонский VC-фонд Common Ventures запустил программу Common Path — отбор и подготовка выпускников из малообеспеченных семей для работы в стартапах. Только 9% сотрудников британского tech-сектора — выходцы из низкодоходных слоёв, хотя они составляют почти половину населения страны.

Минск получит кампус «Школы 21»: программирование без лекций и экзаменов
В Минске откроется кампус «Школы 21» — проекта, где нет преподавателей и экзаменов, зато есть практика с ИИ, данными и кибербезопасностью. За проектом стоят ПВТ, Минсвязи и Сбер Банк.

Минск на втором месте по зарплатам среди столиц ЕАЭС: данные за I квартал 2026
В I квартале 2026 года средняя зарплата в Минске составила $1 315 в месяц — второй результат среди пяти столиц ЕАЭС. Реальные доходы выросли на 5,3%, тогда как в Астане и Ереване они сократились.

Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ
В 2026 году крупнейшие технологические компании мира — от Oracle до Meta и Coinbase — провели масштабные сокращения, суммарно затронувшие десятки тысяч сотрудников. Общая черта: рекордная выручка и ИИ как официальное обоснование увольнений.

Как европейские tech-компании перестраивают найм в условиях ИИ и дефицита кадров
Найм в ЕС упал на 26% по сравнению с 2019 годом, однако за тот же период компании создали более 256 000 AI-вакансий. Как европейские стартапы конкурируют за кадры — без американских зарплат и с размытым пулом талантов.

Как стать топ-перформером в Revolut: внутренние стандарты крупнейшего европейского финтеха
Revolut с оценкой $45 млрд — один из самых требовательных работодателей в европейском финтехе. Разбираем, как устроена система KPI, что значит быть «S-грейдом» и почему культура компании вызывает споры даже у тех, кто в ней преуспел.

Volkswagen сокращает 50 000 сотрудников к 2030 году: реструктуризация идёт по графику
Volkswagen движется строго по плану масштабной реструктуризации: к концу 2026 года численность только основного бренда сократится на 19 тысяч человек. Прибыль концерна за первый квартал упала на 28,4% — до 1,56 млрд евро.