Минск получит кампус «Школы 21»: программирование без лекций и экзаменов
ПВТ, Министерство связи и Сбер Банк запускают совместный образовательный проект с упором на ИИ, кибербезопасность и практику без традиционных форматов обучения.
Содержание · 2
В Беларуси появится кампус «Школы 21» — образовательного проекта, построенного на полном отказе от традиционного формата обучения. Инициативу реализуют совместно Министерство связи и информатизации, Парк высоких технологий и Сбер Банк. Конкретные даты старта приёма заявок и открытия площадки пока не объявлены.
Чем «Школа 21» отличается от классического IT-образования
Модель «Школы 21» принципиально расходится с тем, как устроены большинство университетских программ и курсов переподготовки. Здесь нет преподавателей, лекций и экзаменов в привычном смысле — обучение строится вокруг проектной работы и взаимодействия между участниками.
Такой подход называют peer-to-peer learning: студенты учатся друг у друга, решая реальные задачи нарастающей сложности. Формат зародился во французской школе École 42, которая с 2013 года готовит разработчиков без преподавательского состава и получила международное признание.
Программа охватывает современные языки программирования, работу с данными, направления кибербезопасности и искусственного интеллекта. Отдельный акцент — на практическом применении генеративного ИИ: автоматизация процессов, создание цифровых продуктов, повышение операционной эффективности бизнеса.
Почему это важно для белорусского IT-рынка
Беларусь давно испытывает структурный дефицит IT-кадров. По данным ПВТ, резидентам парка не хватает тысяч специалистов ежегодно, а университетский выпуск не успевает за темпом роста спроса. Классические вузы продолжают готовить по программам, которые отстают от индустрии на несколько лет.
Появление кампуса «Школы 21» — попытка закрыть этот разрыв через нестандартную модель. Важно, что за проектом стоят сразу три стороны: государство в лице Минсвязи, институциональная IT-экосистема ПВТ и частный капитал в виде Сбер Банка. Такая конфигурация снижает риски финансовой нестабильности и повышает шансы на масштабирование.
Для белорусских предпринимателей и IT-компаний это потенциально новый канал найма: выпускники «Школы 21» в России и других странах присутствия проекта, как правило, сразу готовы к работе в продуктовых командах — без длительного онбординга.
Отдельный сигнал — фокус на генеративном ИИ как сквозной компетенции. Рынок труда уже сейчас переоценивает специалистов, умеющих встраивать LLM-инструменты в рабочие процессы. Программа, которая закладывает это с первого дня, даёт выпускникам конкурентное преимущество перед теми, кто учился по старым стандартам.
Подробности о критериях отбора, продолжительности обучения и стоимости участия организаторы обещают раскрыть отдельно. Следить за обновлениями стоит через официальные каналы ПВТ и Министерства связи.
Свежие новости
Все новости
Беларусь обновляет систему занятости и соцзащиты людей с инвалидностью
В Беларуси одновременно обновляется сразу несколько механизмов поддержки людей с инвалидностью: квоты на рабочие места, пособия по уходу, адресная соцпомощь и справки ФСЗН через банк.
Парадокс ИИ в обучении программированию: как преподаватели меняют экзамены
Опрос 763 преподавателей информатики из 49 стран выявил острое противоречие: ИИ-инструменты помогают студентам получать высокие оценки, но реальные знания при этом падают. Педагоги переходят к устным экзаменам и защитам кода.
C-Level Days 20 августа: форум для IT и B2B-руководителей пройдёт в Минске
20 августа в минском отеле «Виктория Олимп» пройдёт форум C-Level Days. Организаторы ожидают 250+ руководителей IT и технологичных B2B-компаний. Билеты по ранней цене — от 70 BYN до 1 августа.
Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции
Во втором квартале 2026 года предлагаемые зарплаты в белорусских вакансиях выросли на 11% год к году. Спрос на персонал увеличивается, однако конкуренция среди IT-специалистов продолжает нарастать: 24,5 резюме на одну вакансию.
Common Ventures запускает программу трудоустройства выпускников из рабочего класса в стартапы
Лондонский VC-фонд Common Ventures запустил программу Common Path — отбор и подготовка выпускников из малообеспеченных семей для работы в стартапах. Только 9% сотрудников британского tech-сектора — выходцы из низкодоходных слоёв, хотя они составляют почти половину населения страны.
Минск на втором месте по зарплатам среди столиц ЕАЭС: данные за I квартал 2026
В I квартале 2026 года средняя зарплата в Минске составила $1 315 в месяц — второй результат среди пяти столиц ЕАЭС. Реальные доходы выросли на 5,3%, тогда как в Астане и Ереване они сократились.
Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ
В 2026 году крупнейшие технологические компании мира — от Oracle до Meta и Coinbase — провели масштабные сокращения, суммарно затронувшие десятки тысяч сотрудников. Общая черта: рекордная выручка и ИИ как официальное обоснование увольнений.
Как европейские tech-компании перестраивают найм в условиях ИИ и дефицита кадров
Найм в ЕС упал на 26% по сравнению с 2019 годом, однако за тот же период компании создали более 256 000 AI-вакансий. Как европейские стартапы конкурируют за кадры — без американских зарплат и с размытым пулом талантов.
Как стать топ-перформером в Revolut: внутренние стандарты крупнейшего европейского финтеха
Revolut с оценкой $45 млрд — один из самых требовательных работодателей в европейском финтехе. Разбираем, как устроена система KPI, что значит быть «S-грейдом» и почему культура компании вызывает споры даже у тех, кто в ней преуспел.