Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции

Белорусский рынок труда во втором квартале 2026 года показал заметное оживление: работодатели активизировали подбор персонала, а уровень предлагаемых зарплат вырос на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Такие данные приводит сервис rabota.by на основе анализа собственной платформы.

При этом общая картина неоднородная: рынок восстанавливается, но предложение рабочей силы по-прежнему опережает спрос — и это создаёт разные условия для разных категорий специалистов.

Цифры, которые задают контекст

За последние полтора года количество активных резюме на платформе выросло на 47,4%, тогда как число открытых вакансий увеличилось лишь на 25,4%. Разрыв существенный: предложение со стороны соискателей растёт почти вдвое быстрее, чем спрос со стороны работодателей.

В июне 2026 года среднее соотношение составило 10,3 резюме на одну вакансию. Это всё ещё рынок работодателя, хотя динамика с начала года указывает на постепенное выравнивание: конкуренция за места медленно снижается.

Рост зарплатных предложений на 11% в годовом выражении — цифра значимая, особенно на фоне общей инфляционной динамики. Однако важно понимать: речь идёт о заявленных зарплатах в вакансиях, а не о фактических выплатах. Реальная картина может отличаться в зависимости от отрасли и конкретного работодателя.

Где конкуренция максимальная — и почему IT не исключение

Самая высокая конкуренция за рабочие места сохраняется в офисных и «белых воротничках» профессиях. Лидирует административный персонал — 28,4 резюме на вакансию, следом идут маркетинг и реклама — 27,7 резюме. IT-сектор занимает третью строчку с показателем 24,5 резюме на одно место.

Примечательно, что в администрировании конкуренция постепенно снижается, в маркетинге остаётся стабильной, а вот в IT — продолжает расти. Это важный сигнал для белорусского технологического рынка. После волны релокации 2022–2023 годов часть специалистов вернулась или переориентировалась на локальный рынок, при этом найм в ПВТ-компаниях не восстановился до прежних объёмов. Результат — накопленный избыток резюме при относительно умеренном спросе.

Для джунов и мидлов без сильного портфолио или узкой специализации ситуация остаётся непростой: высокая конкуренция означает более длительный поиск и меньше переговорной силы при обсуждении условий.

Где найти работу проще всего

Полярно противоположная картина — в секторах с дефицитом кадров. В розничной торговле на одну вакансию приходится всего 4,8 резюме, в медицине и фармацевтике — 6,1, в производстве и сервисном обслуживании — 6,5.

С апреля работодатели в этих сферах усилили конкуренцию за сотрудников: компании повышают ставки, предлагают дополнительные бонусы и ускоряют процессы найма. Для соискателей без жёсткой привязки к конкретной отрасли это реальная возможность быстро выйти на рынок или сменить сферу деятельности.

Отдельно стоит отметить медицину и фармацевтику — отрасль традиционно испытывает кадровый дефицит, и текущие данные подтверждают тренд. Для специалистов с профильным образованием или готовностью к переобучению это один из наиболее доступных рынков.

Настроения соискателей: оптимизм с поправкой на возраст

rabota.by также провёл опрос среди пользователей платформы об отношении к «работе мечты». Результаты показательны: 28% респондентов считают, что уже нашли её, ещё 48% уверены, что смогут это сделать в будущем. Итого — три четверти опрошенных сохраняют позитивный взгляд на свои карьерные перспективы.

Вместе с тем оптимизм распределён неравномерно. Молодые соискатели настроены заметно бодрее, тогда как с возрастом уверенность в возможности найти идеальную работу снижается. Это отражает общую закономерность: чем старше специалист, тем уже его рыночная ниша и тем сложнее менять направление.

Что это значит для белорусского рынка

Общий вектор — умеренно позитивный. Рост зарплатных предложений на 11% говорит о том, что работодатели готовы платить больше, чтобы привлечь нужных людей. Постепенное снижение конкуренции за вакансии — пусть и медленное — указывает на восстановление баланса.

Однако структурные диспропорции никуда не делись. IT-рынок остаётся под давлением: высокая конкуренция среди соискателей при относительно умеренном найме — это не краткосрочная флуктуация, а следствие накопленных изменений последних лет. Компаниям из ПВТ и Hi-Tech Park, которые планируют расширение, текущая ситуация даёт преимущество при найме: выбор кандидатов широкий, а переговорная позиция работодателя сильнее, чем два-три года назад.

Для самих специалистов вывод прагматичный: узкая специализация, актуальный стек и измеримые результаты в портфолио становятся не желательным дополнением, а базовым требованием для успешного поиска в условиях высокой конкуренции.