C-Level Days 20 августа: форум для IT и B2B-руководителей пройдёт в Минске
250 топ-менеджеров соберутся на офлайн-форуме, чтобы разобраться с новой реальностью в продажах, управлении командами и применении ИИ.

20 августа в Минске состоится форум C-Level Days: «Новая реальность в IT и B2B: Маркетинг. Продажи. Люди». Организаторы рассчитывают собрать более 250 руководителей технологичных и B2B-компаний для предметного разговора о том, что реально работает в продажах, управлении и применении ИИ — а что уже нет. Генеральный партнёр мероприятия — Приорбанк.
Форум проходит в два этапа: офлайн-день 20 августа в отеле «Виктория Олимп» и онлайн-день мастер-классов 21 августа. Организаторы — студия Сорокина и Кулинкович совместно с платформой Skademy.by. В числе партнёров — Dzengi, Битрикс24, Finlab, Allsports, hoster.by, ITBand, rabota.by и другие.
Для кого и о чём
Целевая аудитория форума — владельцы и CEO IT и B2B-компаний, руководители направлений продаж и маркетинга, продуктовые менеджеры, HR-директора, а также финансовые и юридические руководители. По сути, это мероприятие для тех, кто принимает решения и несёт за них ответственность — а не для тех, кто их исполняет.
Программа строится вокруг трёх смысловых блоков. Первый — управление и люди: почему сегодня увольняют CMO, CRO и CHRO, как трансформируются KPI и системы вознаграждения топ-менеджеров, как перестроить оргструктуру под формат автономных микрокоманд. Второй блок — продажи и маркетинг: от работы с существующей базой в CRM до ABM-стратегий в условиях переизбытка данных и угасания холодного аутрича.
Третий блок касается международных рынков: авторы обещают трезвый взгляд на MENA-2026 без маркетинговых иллюзий, а также разбор архитектуры партнёрских сетей с учётом compliance-требований. Отдельные сессии посвящены юридическим и финансовым рискам — ответственности CEO за решения ИИ в странах СНГ и ЕС, налоговым рискам при трансграничных платежах, информационной безопасности B2B-бизнеса.
ИИ без иллюзий — главная тема года
Отдельного внимания заслуживает блок про ИИ и автоматизацию. Организаторы намеренно избегают восторженного тона: в программе заявлены доклады о том, какие ИИ-инструменты реально принесли пользу в 2025–2026 годах, а какие оказались пустышками. Один из докладов носит провокационное название — «Как AI в 2026 году вернул нас в глухую эру P2P».
Это важный сигнал для белорусского IT-рынка. После нескольких лет агрессивного внедрения ИИ-инструментов в продажи и маркетинг многие компании ПВТ столкнулись с обратным эффектом: автоматизация аутрича привела к падению конверсии, а генеративный контент перестал отличаться от конкурентского. Запрос на «человеческий» подход и доверие через сообщества (Dark Social, комьюнити) снова актуален — и форум, судя по программе, это фиксирует.
Ещё одна нетривиальная тема — партнёрские сети в эпоху вайбкодинга и solopreneur'ов. Рост числа независимых специалистов и микрокоманд меняет логику B2B-партнёрств: классические реселлерские схемы работают хуже, зато точечные альянсы с отдельными экспертами дают неожиданно высокую отдачу.
Стоимость участия и формат
Билеты по ранней цене действуют до 1 августа: стоимость варьируется от 70 до 420 BYN в зависимости от пакета. Корпоративный билет на троих сотрудников обойдётся в 450 BYN — это выгоднее индивидуального участия при командном формате. После мероприятия все записи докладов появятся в личных кабинетах участников.
Организаторы также заявляют нестандартный формат мерча: каждый участник сможет самостоятельно сконфигурировать пакет участника под свои предпочтения. Это первый подобный опыт для белорусских деловых мероприятий такого масштаба.
Для компаний, которые работают на зарубежных рынках или только выстраивают экспортные направления, форум может стать полезной точкой калибровки: спикеры обещают говорить не об абстрактных трендах, а о конкретных находках и провалах последних 12–18 месяцев. Подробная программа и состав спикеров опубликованы на официальном сайте форума.
Свежие новости
Все новости
Беларусь обновляет систему занятости и соцзащиты людей с инвалидностью
В Беларуси одновременно обновляется сразу несколько механизмов поддержки людей с инвалидностью: квоты на рабочие места, пособия по уходу, адресная соцпомощь и справки ФСЗН через банк.

Парадокс ИИ в обучении программированию: как преподаватели меняют экзамены
Опрос 763 преподавателей информатики из 49 стран выявил острое противоречие: ИИ-инструменты помогают студентам получать высокие оценки, но реальные знания при этом падают. Педагоги переходят к устным экзаменам и защитам кода.

Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции
Во втором квартале 2026 года предлагаемые зарплаты в белорусских вакансиях выросли на 11% год к году. Спрос на персонал увеличивается, однако конкуренция среди IT-специалистов продолжает нарастать: 24,5 резюме на одну вакансию.

Common Ventures запускает программу трудоустройства выпускников из рабочего класса в стартапы
Лондонский VC-фонд Common Ventures запустил программу Common Path — отбор и подготовка выпускников из малообеспеченных семей для работы в стартапах. Только 9% сотрудников британского tech-сектора — выходцы из низкодоходных слоёв, хотя они составляют почти половину населения страны.

Минск получит кампус «Школы 21»: программирование без лекций и экзаменов
В Минске откроется кампус «Школы 21» — проекта, где нет преподавателей и экзаменов, зато есть практика с ИИ, данными и кибербезопасностью. За проектом стоят ПВТ, Минсвязи и Сбер Банк.

Минск на втором месте по зарплатам среди столиц ЕАЭС: данные за I квартал 2026
В I квартале 2026 года средняя зарплата в Минске составила $1 315 в месяц — второй результат среди пяти столиц ЕАЭС. Реальные доходы выросли на 5,3%, тогда как в Астане и Ереване они сократились.

Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ
В 2026 году крупнейшие технологические компании мира — от Oracle до Meta и Coinbase — провели масштабные сокращения, суммарно затронувшие десятки тысяч сотрудников. Общая черта: рекордная выручка и ИИ как официальное обоснование увольнений.

Как европейские tech-компании перестраивают найм в условиях ИИ и дефицита кадров
Найм в ЕС упал на 26% по сравнению с 2019 годом, однако за тот же период компании создали более 256 000 AI-вакансий. Как европейские стартапы конкурируют за кадры — без американских зарплат и с размытым пулом талантов.

Как стать топ-перформером в Revolut: внутренние стандарты крупнейшего европейского финтеха
Revolut с оценкой $45 млрд — один из самых требовательных работодателей в европейском финтехе. Разбираем, как устроена система KPI, что значит быть «S-грейдом» и почему культура компании вызывает споры даже у тех, кто в ней преуспел.