Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ

Oracle раскрыла в ежегодном регуляторном отчёте, что за последние 12 месяцев сократила 21 000 сотрудников — это 13% всего персонала. Компания прямо указала: «Внедрение ИИ-технологий в наши операции уже привело к сокращению рабочих мест и может продолжить это делать». Цифра оказалась выше, чем предполагали аналитики, и поставила Oracle в один ряд с десятком других технологических гигантов, которые в 2026 году одновременно отчитываются о рекордных доходах и режут штат.

По данным аутплейсментовой компании Challenger, Gray & Christmas, май 2026 года стал месяцем с наибольшим числом технологических увольнений за несколько лет. ИИ при этом оказался самой часто называемой причиной. Критики указывают на очевидное противоречие: многие из сокращаемых позиций появились во время пандемийного найма 2020–2022 годов, и вопрос о том, что именно стоит за увольнениями — реальная автоматизация или запоздалая нормализация раздутых штатов, — остаётся открытым.

Кто сколько сократил: хронология крупнейших волн

GitLab (3 июня 2026) уволил около 350 человек, или 14% персонала, чтобы финансировать инфраструктуру для ИИ-нагрузок. CEO Билл Стейплс заявил о «генерационном перестроении» платформы под требования агентных воркфлоу и выходе из 22 стран. Квартальная выручка при этом составила $264 млн (+23% год к году), а расходы на реструктуризацию оцениваются в $30–35 млн.

Meta (20–21 мая) сократила около 8 000 сотрудников — 10% штата — и одновременно перевела порядка 7 000 человек на новые ИИ-ориентированные роли. CEO Марк Цукерберг объяснил решение тем, что «успех в ИИ не гарантирован». Intuit в тот же день объявила об устранении 3 000 должностей (17% персонала) ради перераспределения ресурсов в пользу ИИ.

Cisco (14 мая) убрала почти 4 000 позиций (5% штата), несмотря на лучшие, чем ожидалось, финансовые результаты. CFO Марк Паттерсон подчеркнул: «Это не экономия — это перераспределение ресурсов в сторону кремния, оптики, безопасности и ИИ». Cloudflare (7–8 мая) пошла ещё дальше: 20% персонала, или 1 100 человек, при рекордной квартальной выручке $639,8 млн (+34%). CEO Мэтью Принс написал, что уволенные «в подавляющем большинстве были измерителями» — средний менеджмент, юристы, финансисты, внутренние аудиторы.

PayPal (5 мая) анонсировал сокращение более 4 500 рабочих мест (около 20% штата) в течение двух-трёх лет. CEO Энрике Лорес сформировал специальную команду «AI transformation and simplification», которая подчиняется напрямую ему и перепроектирует процессы компании «функция за функцией». Coinbase в тот же день объявил об увольнении 700 человек (14% штата) и переходе к модели «команд из одного человека», совмещающих инженерные, дизайнерские и продуктовые роли. CEO Брайан Армстронг написал, что ИИ изменил темп работы кардинально: «Инженеры с помощью ИИ делают за дни то, на что раньше у команды уходили недели».

Snap (16 апреля) сократил около 1 000 сотрудников (16% глобального штата) и закрыл более 300 открытых вакансий. IBM к апрелю 2026 года накопил, по оценкам, от 3 000 до 9 000 сокращённых позиций только в США — с учётом волны конца 2025 года суммарный показатель с сентября 2024 года превысил 15 000. Примечательно, что компания параллельно планирует утроить найм на позиции начального уровня в ИИ и гибридном облаке, а около 200 HR-должностей уже заменены ИИ-агентами.

Microsoft (апрель–май) провёл программу добровольных выкупов без раскрытия точных цифр. CFO Эми Худ подтвердила снижение численности персонала год к году и предупредила, что тренд продолжится. Atlassian (11 марта) убрал 1 600 должностей (10% штата) — акции при этом выросли почти на 2%. CEO Майк Кэннон-Брукс был редкостно честен: «Было бы лицемерием делать вид, что ИИ не меняет нужный нам набор навыков или количество требуемых ролей. Меняет». Dell за весь финансовый 2026 год потерял около 11 000 сотрудников (10% штата), потратив $569 млн на выходные пособия.

Что за этим стоит и что это значит для IT-рынка

Общая картина выглядит парадоксально: компании демонстрируют сильные финансовые результаты — выручка Google Cloud впервые превысила $20 млрд за квартал, бэклог вырос почти вдвое до $460 млрд — и при этом режут персонал. Объяснение «виноват ИИ» удобно и политически нейтрально, но аналитики указывают на другой фактор: большинство сокращаемых ролей появились в 2020–2022 годах, когда компании нанимали с запасом на фоне пандемийного бума. Сейчас происходит запоздалая нормализация — ИИ лишь даёт ей удобное обоснование.

Примечательна и структура увольнений. Cloudflare прямо называет жертвами средний менеджмент и поддерживающие функции. Coinbase экспериментирует с «командами из одного человека». IBM заменяет HR-специалистов агентами. Это указывает на реальный сдвиг: автоматизируются не только рутинные операционные задачи, но и координационные, управленческие и аналитические функции — те, которые ещё три года назад считались защищёнными от алгоритмов.

Для белорусского IT-рынка эта волна имеет двойственное значение. С одной стороны, резиденты ПВТ и компании, работающие на аутсорс для западных заказчиков, могут столкнуться с давлением на бюджеты: клиенты, сокращающие внутренние команды, нередко пересматривают и внешние контракты. С другой — спрос на специалистов по ИИ, MLOps, агентным системам и ИИ-инфраструктуре продолжает расти даже на фоне общих сокращений. IBM, Oracle и Google параллельно с увольнениями открывают сотни вакансий именно в этих направлениях. Переориентация на ИИ-компетенции перестаёт быть опцией — она становится условием сохранения конкурентоспособности на глобальном рынке.

— По материалам TechCrunch: оригинальная статья. Перевод и адаптация — редакция Digital Business.