IT и финансы снова лидируют: топ зарплат Минска в апреле 2026 года
Средняя начисленная зарплата в столице в апреле составила 3 889 рублей — на 133 рубля меньше, чем в марте, однако IT-сектор удержал планку выше 7 600 рублей.

В апреле 2026 года средняя начисленная зарплата в Минске составила 3 889,4 рубля — это данные до вычета подоходного налога и обязательных страховых взносов. По сравнению с мартом показатель просел на 132,8 рубля. Сезонное снижение в апреле — привычная картина: квартальные и разовые премии, которые традиционно выплачиваются в марте, уходят из расчёта.
Но если смотреть на отраслевой срез, разрыв между «верхом» и «низом» рынка труда остаётся огромным. IT-специалисты получают почти вдвое больше среднего по городу, и этот разрыв не сокращается.
Кто зарабатывает больше всех
Абсолютным лидером по начисленным зарплатам в апреле стала подотрасль «Информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания» — 7 675,9 рубля. Это максимум среди всех видов экономической деятельности в столице.
Второе место заняла вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования — 7 353,8 рубля. Сюда входят, в частности, брокерские компании, платёжные агенты и операторы финансовой инфраструктуры.
Тройку замкнул воздушный транспорт — 7 215 рублей. Высокие зарплаты в авиации объясняются дефицитом лицензированного персонала и жёсткими квалификационными требованиями к пилотам и инженерам по техническому обслуживанию.
Если брать укрупнённые виды деятельности, картина чуть иная. В категории «Информация и связь» средняя начисленная зарплата составила 7 007,1 рубля, в финансовой и страховой деятельности — 5 706,2 рубля, в строительстве — 4 500,4 рубля. Именно эти три направления вошли в топ-3 по основным видам деятельности.
Что стоит за цифрами
Для белорусского IT-рынка цифра в 7 676 рублей — это средняя начисленная зарплата, то есть до уплаты подоходного налога (13%) и взносов в ФСЗН. На руки сотрудник получает порядка 6 500–6 600 рублей. В долларовом эквиваленте при текущем курсе НБ РБ это около $2 000, что ощутимо ниже доковидных пиков, но по-прежнему существенно выше медианы по экономике.
Важно понимать: статистика Белстата охватывает всех занятых в отрасли — от джуниор-разработчиков до топ-менеджеров резидентов ПВТ. Реальный диапазон в IT куда шире: начинающий специалист может получать 1 500–2 000 рублей, тогда как опытный разработчик или архитектор — 12 000–15 000 рублей и выше. Среднее значение сглаживает этот разброс.
Финансовый сектор демонстрирует устойчивую вторую позицию. Здесь высокие зарплаты концентрируются в небольшом числе компаний — крупных банках, страховщиках и специализированных финтех-структурах. Для сравнения: в страховании и перестраховании средняя начисленная зарплата составила 5 798,8 рубля, в финансовых услугах (кроме страхования) — 5 623,3 рубля.
Строительство в тройке лидеров — результат активного государственного и коммерческого строительства в Минске. Дефицит квалифицированных прорабов, инженеров-проектировщиков и специалистов по BIM-моделированию толкает зарплаты вверх даже в традиционно «нецифровой» отрасли.
Что это значит для рынка труда
Сохранение IT на первом месте по зарплатам подтверждает: несмотря на геополитическое давление и релокацию части специалистов, Минск остаётся значимым IT-хабом с конкурентным уровнем оплаты труда. Резиденты ПВТ продолжают удерживать кадры за счёт льготного налогообложения — ставка подоходного налога для них составляет 9% вместо стандартных 13%, что дополнительно увеличивает «чистую» зарплату на руки.
Для предпринимателей и HR-специалистов апрельская статистика — сигнал: если компания платит в IT ниже 5 000–5 500 рублей брутто, удержать опытных сотрудников становится всё сложнее. Рынок труда в секторе остаётся кандидатским, несмотря на общее охлаждение венчурной активности в регионе.
Снижение средней зарплаты по городу на 133 рубля относительно марта не должно вводить в заблуждение: это статистический эффект, а не признак ухудшения ситуации. Реальная тенденция — постепенный рост зарплат в IT и финансах на фоне стагнации в бюджетных секторах, что продолжает расширять разрыв между отраслями.
— По материалам Myfin.by: https://myfin.by/article/money/gde-v-minske-samye-vysokie-zarplaty-v-2026-godu-46068?utm_source=rssfeed. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business.
Свежие новости
Все новости
C-Level Days 20 августа: форум для IT и B2B-руководителей пройдёт в Минске
20 августа в минском отеле «Виктория Олимп» пройдёт форум C-Level Days. Организаторы ожидают 250+ руководителей IT и технологичных B2B-компаний. Билеты по ранней цене — от 70 BYN до 1 августа.

Рынок труда Беларуси во втором квартале 2026: зарплаты плюс 11%, IT — в зоне высокой конкуренции
Во втором квартале 2026 года предлагаемые зарплаты в белорусских вакансиях выросли на 11% год к году. Спрос на персонал увеличивается, однако конкуренция среди IT-специалистов продолжает нарастать: 24,5 резюме на одну вакансию.

Common Ventures запускает программу трудоустройства выпускников из рабочего класса в стартапы
Лондонский VC-фонд Common Ventures запустил программу Common Path — отбор и подготовка выпускников из малообеспеченных семей для работы в стартапах. Только 9% сотрудников британского tech-сектора — выходцы из низкодоходных слоёв, хотя они составляют почти половину населения страны.

Минск получит кампус «Школы 21»: программирование без лекций и экзаменов
В Минске откроется кампус «Школы 21» — проекта, где нет преподавателей и экзаменов, зато есть практика с ИИ, данными и кибербезопасностью. За проектом стоят ПВТ, Минсвязи и Сбер Банк.

Минск на втором месте по зарплатам среди столиц ЕАЭС: данные за I квартал 2026
В I квартале 2026 года средняя зарплата в Минске составила $1 315 в месяц — второй результат среди пяти столиц ЕАЭС. Реальные доходы выросли на 5,3%, тогда как в Астане и Ереване они сократились.

Рекордные сокращения в Big Tech: как компании увольняют тысячи сотрудников, ссылаясь на ИИ
В 2026 году крупнейшие технологические компании мира — от Oracle до Meta и Coinbase — провели масштабные сокращения, суммарно затронувшие десятки тысяч сотрудников. Общая черта: рекордная выручка и ИИ как официальное обоснование увольнений.

Как европейские tech-компании перестраивают найм в условиях ИИ и дефицита кадров
Найм в ЕС упал на 26% по сравнению с 2019 годом, однако за тот же период компании создали более 256 000 AI-вакансий. Как европейские стартапы конкурируют за кадры — без американских зарплат и с размытым пулом талантов.

Как стать топ-перформером в Revolut: внутренние стандарты крупнейшего европейского финтеха
Revolut с оценкой $45 млрд — один из самых требовательных работодателей в европейском финтехе. Разбираем, как устроена система KPI, что значит быть «S-грейдом» и почему культура компании вызывает споры даже у тех, кто в ней преуспел.

Volkswagen сокращает 50 000 сотрудников к 2030 году: реструктуризация идёт по графику
Volkswagen движется строго по плану масштабной реструктуризации: к концу 2026 года численность только основного бренда сократится на 19 тысяч человек. Прибыль концерна за первый квартал упала на 28,4% — до 1,56 млрд евро.