Рынок труда Беларуси охлаждается: конкуренция за вакансии бьёт рекорды с 2024 года

Белорусский рынок труда входит в 2026 год с нарастающим дисбалансом: работодатели публикуют меньше вакансий, тогда как соискателей становится всё больше. По данным аналитиков rabota.by, индекс конкуренции — число активных резюме на одну вакансию — достиг максимума с начала 2024 года и в отдельные месяцы превышал отметку 12. Это вдвое выше того диапазона, который принято считать сбалансированным.

Год назад картина выглядела иначе: в I квартале 2025 года индекс держался в диапазоне 6–8 резюме на вакансию, что соответствует здоровому рынку. Перелом наступил летом — с июля 2025-го показатель начал расти и к октябрю пробил отметку 10. В I квартале 2026 года зафиксированы пиковые значения: 12,7 в январе, 11,5 в феврале и 12,4 в марте.

Почему резюме растут быстрее вакансий

Мартовский прирост числа активных резюме составил 60,9% — рекорд с начала 2025 года. Вакансии при этом прибавили лишь 14,1% к январскому уровню. Разрыв очевиден: предложение рабочей силы опережает спрос со стороны нанимателей примерно в четыре раза по темпам роста.

Аналитики подчёркивают: речь идёт не о сезонном всплеске. Устойчивый рост конкуренции фиксируется три квартала подряд — с июля 2025 по март 2026 года. Такая продолжительность говорит о структурном характере изменений, а не о временном смещении активности.

При этом официальная безработица остаётся на рекордно низком уровне. Парадокс объясняется просто: люди не теряют работу массово, но активно мониторят рынок — оценивают альтернативные предложения, пересматривают свою рыночную стоимость или готовятся к смене работодателя. Рост числа резюме отражает тревожность и неудовлетворённость, а не реальную безработицу.

Где найти работу проще, а где — почти невозможно

Структурный дисбаланс распределён крайне неравномерно. В сегментах с преобладанием интеллектуального труда конкуренция зашкаливает:

• Административный персонал — 33,4 резюме на вакансию
• Маркетинг, реклама, PR — 27,9 резюме на вакансию
• Информационные технологии — 20,9 резюме на вакансию

Для белорусского IT-рынка это особенно чувствительно. Ещё два-три года назад специалисты выбирали между несколькими офферами одновременно. Сегодня на одну позицию в среднем претендуют более 20 человек. Часть этого давления — следствие релокации: часть компаний ПВТ перенесла операции за рубеж, сократив локальный найм, тогда как специалисты, оставшиеся в стране, продолжают искать позиции внутри Беларуси.

Обратная картина — в секторах с преимущественно физическим трудом:

• Розничная торговля — 6,0 резюме на вакансию
• Медицина и фармацевтика — 6,6 резюме на вакансию
• Производство и сервисное обслуживание — 7,4 резюме на вакансию

По данным stats.rabota.by на 1 апреля 2026 года, 78,2% всего спроса работодателей приходится на линейный персонал реального сектора — торговлю, логистику, производство, строительство. Однако лишь 58,9% соискателей готовы рассматривать такие позиции. Дефицит рабочих рук в одних секторах сочетается с переизбытком кандидатов в других — это и есть структурный дисбаланс в чистом виде.

Зарплатные ожидания обгоняют реальные предложения

Темп роста предлагаемых зарплат замедлился. В I квартале 2026 года работодатели подняли зарплатные предложения на 13% год к году — против 18% в аналогичном периоде 2025 года. Тенденция к торможению очевидна.

Соискатели движутся в противоположном направлении: их зарплатные ожидания выросли на 18%, тогда как год назад этот показатель составлял 13%. Разрыв между тем, что хотят получить кандидаты, и тем, что готовы платить компании, увеличивается.

Опрос работодателей, проведённый в декабре 2025 года, фиксирует смену настроений: 73% компаний повышали зарплаты в 2025 году, но лишь 45% планируют делать это в 2026-м. Параллельно мартовский опрос соискателей показал, что 67% из них недовольны текущим уровнем оплаты труда. Совокупность этих данных означает: переговорная позиция работников слабеет, даже если субъективно они этого ещё не ощущают.

Региональный разрез: периферия под большим давлением

Спад числа вакансий охватил все регионы страны, но интенсивность различается. Наиболее болезненно ситуация складывается в Брестской области — минус 12,1% вакансий при росте резюме на 40%. В Гомельской области цифры схожи: вакансий стало меньше на 11,4%, резюме прибавилось на 40,8%, а индекс конкуренции достиг 16,1 — максимум среди всех регионов.

Относительно устойчивее выглядят Могилёвская (−5,8% вакансий) и Минская (−7,7%) области, хотя и там соискатели активизировались — прирост резюме составил 39% и 38,5% соответственно. Минск как основной центр найма пока сглаживает давление за счёт более широкой базы работодателей, однако тенденция однозначна: чем дальше от столицы, тем острее конкуренция за каждое рабочее место.

Для белорусских специалистов, особенно в IT и смежных областях, данные rabota.by — сигнал пересмотреть стратегию поиска работы. Время быстрого трудоустройства с несколькими офферами на руках, судя по всему, осталось в прошлом. Инвестиции в узкую специализацию, портфолио и нетворкинг становятся не опцией, а необходимостью.

— По материалам Myfin.by: https://myfin.by/article/rynki/rynok-truda-belarusi-2026-cto-proishodit-s-zarplatami-i-gde-sloznee-iskat-rabotu-45285?utm_source=rssfeed. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business by.