Рынок труда Беларуси в 2026 году: конкуренция за вакансии бьёт рекорды, зарплаты замедляются

К апрелю 2026 года белорусский рынок труда пришёл к парадоксальному состоянию: активных соискателей стало заметно больше, но работодатели всё равно жалуются на нехватку нужных людей. Индекс конкуренции rabota.by — соотношение резюме к вакансиям — достиг 12,4, тогда как год назад был 7,9, а здоровой нормой считается 6–8. Об этом рассказала CEO rabota.by Светлана Шапорова на конференции HR DAY.

За февраль и март 2026 года на платформе появилось свыше 359 тысяч новых активных резюме. Общее число соискателей с января 2025-го по март 2026-го выросло на 60,9%. При этом официальная безработица по итогам 2025 года составляет всего 2,5% — исторически низкий показатель.

Почему много резюме не решает проблему дефицита

Объяснение этого противоречия — в структуре спроса и предложения. Большинство вакансий сосредоточено в рабочих и линейных специальностях: 23,8% от общего числа — рабочий персонал, 19,3% — продажи и обслуживание, 15,1% — транспорт и логистика. Суммарно 78,2% всех открытых позиций приходится именно на эти дефицитные направления, тогда как реальный спрос со стороны соискателей закрывает лишь 58,9% предложения.

Соискатели, выходящие на рынок, — в большинстве своём не безработные. Они уже работают, но ищут что-то лучше: более высокую зарплату, интересные задачи или гибкий график. Именно поэтому активность на платформе растёт, а закрыть вакансию сварщика или медсестры по-прежнему сложно.

Есть и демографическая составляющая. Работодатели традиционно охотятся за специалистами 25–40 лет — наиболее продуктивной и мобильной возрастной группой. Но именно этих людей физически меньше: они рождались в 1990-е, когда рождаемость в Беларуси резко упала. С 2021 по 2025 год численность рабочей силы в стране сократилась на 71,9 тысячи человек. Этот дефицит не закроешь переобучением или повышением зарплат — он структурный.

Зарплатная динамика: рост есть, но он тормозит

Два года назад номинальные зарплаты в Беларуси прибавляли 23,2% в год. Сегодня темп снизился до 8,3%. По словам Шапоровой, это закономерно: ВВП страны вырос в 2025 году лишь на 1,3%, тогда как реальные доходы населения — на 9,6%. Такой разрыв не может сохраняться долго, и рынок постепенно выравнивается.

При этом зарплатная картина неоднородна. В автомобильном бизнесе медианная предлагаемая зарплата для рабочих специальностей составляет 2 976 рублей — выше ожиданий соискателей в 2 500 рублей. В IT медианное предложение — 2 395 рублей, но кандидаты хотят те же 2 500, а конкуренция за позиции здесь достигает индекса 20,9 — почти втрое выше нормы. Квалифицированный рабочий сегодня нередко зарабатывает больше офисного специалиста, и этот разрыв продолжает расти.

Отдельная история — розничная торговля. Зарплаты там остаются одними из самых низких, при этом человек с водительскими правами легко выбирает между работой продавца-консультанта и курьером или таксистом. Неудивительно, что именно в I квартале 2026 года число вакансий в рознице впервые за долгое время просело — на 1,7%. Сильнее всего сократился спрос в финансах и бухгалтерии: минус 18,4%.

Мигранты, гибрид и подработка — три ответа на кадровый голод

Государство пытается компенсировать демографический дефицит за счёт трудовой миграции. В рамках госпрограммы «Сбалансированный рынок труда» планируется привлечь 50 тысяч иностранных работников за пять лет. Список профессий, для которых разрешение на найм мигрантов не требуется, расширен: в него вошли повара, швеи, слесари, продавцы, медики, инженеры. На rabota.by уже размещено более 69 тысяч резюме от иностранцев — преимущественно из России и Средней Азии.

Параллельно работодатели активнее предлагают дистанционные и гибридные форматы. За последние несколько лет число таких вакансий удвоилось. Согласно данным платформы, часть соискателей готова выбрать компанию с гибким графиком даже в ущерб зарплате.

Ещё один незакрытый резерв — частичная занятость. Каждый десятый соискатель уже совмещает несколько работ, а половина хотела бы добавить подработку к основному месту. Однако предложений с неполной занятостью почти не прибавилось: бизнес пока не спешит перестраивать процессы под такой формат, хотя именно здесь скрыт потенциал для закрытия части вакансий.

Для белорусских компаний, особенно работающих в ПВТ и смежных секторах, ситуация означает следующее: конкуренция за «белых воротничков» будет только усиливаться, а зарплатные ожидания кандидатов в IT уже превышают рыночные предложения. Удержание сотрудников через нематериальные инструменты — гибкость, проекты, среду — становится не опцией, а необходимостью.

— По материалам Office Life: https://officelife.media/article/71330-nanimatelyam-ne-khvataet-25-letnikh-a-rost-zarplat-zamedlyaetsya-chto-proiskhodit-na-rynke-truda-/. Полная ссылка на оригинал обязательна согласно редакционной политике для беларуских источников. Адаптация — редакция Digital Business by.